特约作者：Lanting

你是否见过稍有不如意，怒气值拉满，被老板批评了，被同事排挤了，一怒之下“小爷走了”的冲动职场人……这不是跳槽，这是落荒而逃。你讨厌现在的工作，换工作是解决不了根本问题的，就像一个不会游泳的人，要做的是学游泳，而不是换泳池。在职场这个领域，许多人都经历过渴望跳槽的时刻。对于一些人而言，跳槽可能成为一次失败的逃避，频繁的跳槽甚至会限制前途。而另一些人则将跳槽视为成功的转型，是抓住机会的一种方式，借此可以将职业生涯引向新的高度。

本文为你揭秘跳槽的原因，被面试官认可，对自己职场有利的跳槽理由有哪些？教你如何理性跳槽，掌握时机，准备心态，如何交代，最后体面离开！无论您是正在考虑跳槽希望迎接新的挑战，还是渴望寻求马来西亚更好的职业前途，要明白 ”跳槽是为了走好下一步，而非逃避走错的上一步”这一道理！

跳槽的原因：

一、面试官问跳槽原因该怎么回答？

当HR问“为什么离开前一家公司”和“为什么考虑我们公司”？

解读：HR想了解什么？ 候选人性格上是否有缺陷或雷区/ 候选人看外部公司机会的诚意到底有多少/对以前老板的不满原因，我司是否能满足？

因此作为候选人，正确回答这类问题：诚恳、说实话、多陈述事实，不要发泄情绪，讲公司的人际关系和办公室政治 。多从个人发展和职业规划考虑出发，例如：

1. 对薪资不太满意 

实际上，80%的职场人透过跳槽来“涨薪”，因薪资跳槽是很普遍的现象。HR也能理解薪资满意度常是跳槽原因之一。然而，在面试时切忌直接指出不满薪资，这可能让HR感觉你只关心金钱。你可以提及家庭或房贷压力等生活方面的原因，以真诚的态度表达，这是正常情感，若措辞得当，会让HR认为你是负责、有上进心的人。

2. 达到职业瓶颈期 

HR不是不认可跳槽，只是不认可频繁跳槽，一般来说， 跳槽高峰期是在一家公司待到3~5年左右，员工在原公司学到的东西有限，达到了职业瓶颈，渴望寻找新的平台和机会 ，因而选择跳槽。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。

3. 公司或者行业发展一般　　

别直接指责公司的不好，过于贬低上一家公司暴露的可能也是你的忘恩负义。不妨只说一些公司小的问题，更多的就说行业与个人追求不对口，这个辞职理由相对来说就比较安全。待在一个没有发展前景的公司和职业，员工再努力也只是白费，所以能跳出自己的舒适区看未来的人，只会让别人觉得有主见和眼光。　　

4. 距离太远通勤时间久 

通勤时间确实也是职场人考虑的问题之一，尤其是对于在吉隆坡或市区的员工来说，寻找一份距离较近的工作也符合常理，缩短通勤时间，增加和家人相处时间，有利于平衡工作和家庭。

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准备跳槽的大马打工仔，可以这样给你的新公司跳槽的理由！

二、跳槽的错误示范和正确原因。

一个缺乏职业发展规划而频繁跳槽的人，一般来讲，都会犯以下几个错误：

1. 对公司的要求过高，把自己的成功完全寄托于公司；

2. 面试时疏于对公司的了解，只关注待遇，而不关注其他，导致和需求不符；

3. 期望越大，失望就越大；

4. 急于求成，渴望证明自己；

5. 能力不行，在露馅之前早点跳槽。

当考虑跳槽时，正确的考虑原因包括学习机会匮乏、晋升机会缺乏、工作重组无关、付出不成正比、公司前景不明朗、价值观不符，以及情绪和身体健康等因素。

三、跳槽前应该考虑清楚的问题

相比工作不舒心，你接下来要思考的是：为什么工作干得不爽，问题出在哪里。任何时候你有了跳槽的念头，在做出决定之前，要做的第一件事是：重新审视自己当前的工作。 

思考六个问题：

1. 你当初为什么会选择这份工作？

2.你现在的工作到底存在什么问题？

3. 有哪些原因促使你想离开？

4. 在这些原因中，哪个才是最重要的关键因素？

5. 这个因素有可能通过其他的方式得到改变吗？

6. 如果重新换一份新的工作，能否解决你现在工作中的问题？

没有一份工作不委屈，没有哪家公司超完美。我们要解决问题，而不是逃避问题。只有理清促使你跳槽的关键因素，你才有可能找到一份更适合的工作。

如何理性跳槽？

一、掌握跳槽黄金时机

• 行业形势影响： 当行业竞争趋于稳定、发展速度减缓时，为跳槽寻找合适时机。
• 公司巅峰期： 若公司在发展和市场影响力达到巅峰，跳槽将有利，因为此时你身价较高，更具谈判权。
• 客观时机案例： 行业发展乏力可能源于外部因素，如媒体对行业关注下降，影响公司发展，导致竞争趋稳，人才外流。
• 主观时机实例： 假如你在新兴智能手机公司工作，即使行业前景良好，也需关注行业趋势，以保障长远职业发展前景。
• 上部公司机遇： 商界中，一些领域出现了上部公司趋于稳定的竞争格局，跳槽到这样的公司是绝佳时机。
• 成功案例： 职业巨星迈克尔·乔丹曾在辉煌时期退役，确保以胜利者姿态告别，类似，公司巅峰时跳槽将增强你的市场价值。
• 管理意愿： 当新上任的领导管理能力一般，可以考虑跳槽，避免影响个人发展。跳槽或转为管理部门也是恰当选择。
• 职级与薪资变动： 若长期未见职级或薪资变化，可采取行动改变现状，有利于个人职业发展。

三、求职篇：如何越“跳”越高？不打无准备之仗

1. 领导/老板考虑：在选择新工作时，与对的领导合作至关重要。你的上司风格是否与你匹配？他们是否愿意授权？他们的段位是否足够高？这些因素决定了你在新岗位的发展。

2. 行业考虑：行业的选择会加速你的职业发展。优质行业应符合国家政策，上下游有优秀公司，工作经验易于转型。

3. 公司考虑：考虑公司的未来目标和产品声誉。重要的是，公司是否强调增长，而非仅仅追求体量。

4. 价值观考虑：公司的文化和价值观是否与你相符？优秀公司强调价值观的实践，这直接影响你是否能与公司共同前进。

5. 职位考虑：大部分职位需要自驱和规划，选择能提供试错机会、权责利对等、宽容度的岗位。

6. 收入考虑：考虑涨薪幅度。不同幅度对应不同的考虑。

7. 人才培养考虑：了解岗位是否能提供接触高层的机会，这有助于你的学习和成长。

8. 品牌考虑：公司品牌代表影响力与忠诚度，选择有影响力的品牌。

9. 员工考虑：观察面试期间其他员工的状态，他们的投入与管理水平直接关系到公司效益。

10. 工作生活平衡考虑：平衡工作与生活是重要的，确保工作不妨碍个人生活目标。

 需要了解新公司的5个方面：

1. 了解团队架构：了解你的直属上司是谁，你需要向谁汇报，以及哪些人对你的工作指示不需要你过多关注。

2. 了解团队分工：明确你的职责范围和主要工作，这将帮助你明确自己不必负责的事项。

3. 了解工作流程：理解公司的工作流程可以提高工作效率，减少错误发生的可能性。

4. 了解晋升制度：了解公司的晋升制度、晋升指标以及达到晋升条件的具体要求，这将指引你朝着正确方向努力。

5. 了解核心业务：了解公司的核心业务领域，明确你的工作与核心业务的关系以及你在核心业务中的作用。这有助于你明确工作的重点

二、离职篇：如何向老板交代？一定要体面离开

1. 过渡和等待： 在找到新工作之前，避免递交辞呈。确保你已经收到新工作的书面录取通知。

2. 通知原老板： 一旦你确定了新工作，安排与现任老板的面谈，通知他你的离职决定。在此之前，不要急于递交辞呈。

3. 提前告知： 建议提前约定新工作开始日期，给予现任老板足够的时间来找到合适的人选接替你。

4. 诚实坦白： 表达你离开的原因，尽量避免过于负面或过分个人化的评价。明确表示你的决定是基于职业发展需要。

5. 表达感激： 表达对公司和老板的感激之情，提到你在公司的成长和学习。强调这个决定并非轻率。

6. 保持积极： 强调你的离开并不是对公司不满，而是出于追求新挑战和发展的需要。

7. 未来展望： 提到你计划如何在新的角色中应用你在公司学到的技能和经验。

8. 协助过渡： 表达愿意在离职前协助过渡，交接工作，确保公司不会因你的离开受到太大影响。

9. 书面确认： 在会议后，将离职意向书面确认，以便在离职流程中使用。

10. 感激告别： 如果有机会，将你对同事们的好意和感激传达给新同事，为团队留下积极的影响。

见过很多员工在职时表现不错，可一提出离职就判若两人。 有人离职，不办理交接，直接走人； 有人办理工作交接时，一副事不关己高高挂起的样子； 还有人放飞自我，临走前和领导大吵一架 …为什么会这样？因为只有在离职的时候，人们才会卸下伪装，展示最真实的自己。离职要体面，做人留一线，日后好相见。

最理想的跳槽是：成长型跳槽，你在一家公司已经没有上升空间，无法学到更多的东西了，或者你已经学到了足够的知识，可以在新平台或新领域大展拳脚。总之，无论是留在原公司还是选择跳槽，大家都要懂得一个道理：跳槽不是为了换份工作，而是为了寻找职场资源，完成下一步的个人目标！

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