20岁就当上经理的人满街都是啦,只不过自己管自己!造成这个情况的背后原因让上班族寒心,太不值了!
# 生活资讯 # 时事热点

20岁就当上经理的人满街都是啦,只不过自己管自己!造成这个情况的背后原因让上班族寒心,太不值了!

post by Austin

by Austin

Feb 12, 2024
发布于 5:34 PM

特约作者:Esther

在我们接受的传统教育里,职位头衔一直都是块“敲门砖”,是打开职业生涯大门的钥匙也是利于跳槽的财富密码。职位头衔会将我们的身价推高,即使在目前工作领的薪水普通,但是在被下一个工作挖角时,对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水准,因此高头衔也成为了每个上班族努力搬砖的目标之一。那么高头衔如经理,真的如此重要吗?

根据招聘研究机构 Datapeople 的调查,自 2019 年以来,在科技工作头衔方面,「首席」(lead)被雇主使用的频率已经上升三倍,「主要」(principal)也上升 57%,相反的,「初阶」(junior)则降低为一半。而这种趋势在各行各业也十分普遍。这也是就为什么我们身边有越来越多的年轻上班族动不动就是经理、副经理、副总裁、总裁等等情况。
那么为什么企业会给予员工越来越高的头衔,主要有 4 个原因:


1. 省下高昂的加班费


以美国为例,除非员工已晋升经理职位,否则企业需支付加班员工加班费。因而不少公司为逃避支付加班费,授予低薪员工看似重要的职称。有些企业甚至给予柜台人员“第一印象总监”的头衔(directors of first impressions),而地毯清洁人员则有洗剂经理“shampoo managers”的职称。有研究称,透过这种手段,企业每年可从低阶人员身上省下40亿元(约183亿令吉)的加班费用。

2. 招募与留下高级技术人才

在一些高薪职位上,雇主则透过“头衔膨胀”的方式吸引外部优秀人才、或是避免公司内重要人员跳槽,而且,让员工在头衔加上“资深”基本上不需要成本。

3. 满足 Z 世代的期望 


随着“头衔膨胀”趋势持续发展,Z世代的年轻员工比起前几代人更早开始期待能获得华丽的头衔。某项调查显示58%的Z世代受访者表示他们希望每18个月晋升一次,Z世代员工还预估,晋升成为副总裁只需3到6年,相比之下,婴儿潮世代认为升上副总裁需要至少 10 年以上时间。

4. 提升初中阶员工在客户眼里的重要性

这在投资银行行之有年,基本上几乎所有员工都有副总裁的头衔。高盛银行甚至曾公开它聘雇近1.2万名副总裁,占其总员工的1/3;安永(Ernst & Young)更将其英国单位辖下的副合伙人(associate partner)直接升级冠上合伙人(partner)头衔,希望借此获得更多业务。

一项研究甚至发现,处理线上客服事务的聊天机器人如果介绍自己为“客服经理”,会比原来的“客服人员”更获得客户的信任与喜爱。

看完你还会觉得头衔重要吗?欢迎留言分享

 


2024新年快乐!龙年大吉!

“过年期间忙着拜年,哪里有空找工作?!”
教你一个方法,开心过年的同时还有工作自动找上门!

那就是使用铁饭网的【Drop Resume】啦:

- 90%匹配度: AI自动把你的简历匹配工作
- 3倍提高你被雇主看见的机会
- 只需坐等雇主主动联系你!

马上点击链接一键投简历!>> [Drop Resume]

 


铁饭网工作热搜: