想要搞好人际关系，上班的第一个月就是关键！入职初期注意这4点，帮你迅速建立良好人脉

特约作者：皮皮子

虽然有人说上班归上班，没必要搞这么多东西，特地耗费精力去建立良好的人际关系吧？其实建立良好的关系也不是件坏事，一，好人脉可以在你需要的时候给你帮助和建议；二，接触的人越多才能开拓视野和增强应对不同类型的人的交际能力；三，能让你的上班生活更加愉快，变得格外有趣。
 

想要搞好和同事间的关系，最佳时期就是上班的第一个月。注意这4件事情，绝对能够让你在上班的初期快速建立良好人脉，事后工作更加事半功倍。

1 - Orientation

大部分的公司，尤其是跨国企业，人事部都会在新同事报到的第一天安排orientation。Orientation 可以是经由HR亲自带领新人去了解公司的环境和整体运作，或是HR安排一个入职的流程，让很多入职不久的新人同时出席这活动。在报到的第一天，我们很大机会会碰上同期加入的新成员，而orientation就是我们认识同事的最佳时期。当大家同时加入新公司，人生地不熟，大家的处境是一样的，所以不管部门是否一样，大家都会有默契地聚在一起，相互依靠和交换资讯。因此，你会发现很多新人在之后的工作上也还是会互通消息，相互学习。如果onboarding的活动比较大型，人比较多，那这更是个非常好的机会去认识人。
 

2 - 和同事一起吃午餐

加入新公司的第一个月，好同事会很热情地邀请你一起去吃午餐，这时候就尽量不要拒绝，反而多加参与，才能在第一个月好好和同事聊天，培养感情和工作默契。在午餐的时段，这就是最佳的资讯交换时间，同事间通常会讨论工作、分享公司资讯等等，所以参与午餐绝对能让你更快了解公司的运作。当你和同事打好关系，你就会发现这对处理公事上是件好事，往往他们会更乐意帮助、指导和给你建议。
 

3 - 多参加部门活动

有些部门非常注重团队观念，所以很常会在下班或休闲时间安排部门活动，比如：聚餐、唱K、运动、看电影等。如果发现自己的部门常常会安排聚会和活动，那这就是打好关系的好时期。相比于通过日常工作天去维持关系，参与额外的活动，撇开工作模式的相聚才会来得更加轻松和少些紧绷感，可以拥有更多公事以外的交流。
 

4 - 工作保持良好表现

新工作的第一个月，一定要确保自己的工作表现不会给别人带来麻烦，不会让人觉得堪忧，更不会让人厌恶你。试想想，如果你在第一个月工作就百般出错，一直惹麻烦，让同事和上司不放心，常常要监督你的工作进度，还不时帮你收拾残局，怎么能让人留下好印象？更别奢望别人想要和你建立良好关系。只有当你有价值，让人信赖，别人才会放心和更乐意与你交际，这就和工作表现有所关联。想要确保好好完成指派的工作，上班的初期一定要把Senior教导的事情记录清楚，遇上不明白的事情敢于发问，多加观察和实际操作，才能更快上手。
 

想要在职场过得更轻松、有更好的表现，人脉就是你的资源。好好处理人际关系并善用它，你就能做得风生水起。

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