HR最忌讳的8个简历错误，下次不要再犯了！难怪都等不到HR的联系啦！

特约作者：皮皮子

简历好比我们直达职场的入门票。想要加入一家公司，获得梦寐以求的职位，简历表扮演着非常重要的责任，它决定了你是否拿到面试的机会。HR要参阅的简历不计其数，想在繁多的竞争者中脱颖而出，以下的NG行为就不要犯啦！不然很快又会被刷下来了。

1.不规律的文本格式

有些人喜欢把简历表当成海报来设计，根据自己的喜好过度使用不同的文字格式，如：颜色、字体、大小等把每个部分设计的花枝招展，结果乍看之下，整个简历变得没有条理，有点混乱，缺乏了专业度。很多时候，面试官可以从一份简历上看出你的做事风格，所以有条理的使用恰当的格式才能提高入围的可能性，比如: 标题都采用固定的字体和大小。
 

2.错别字

简历也反映着你的做事风格。如果面试官从一份简历上就发现了很多的错别字，想必你在他们的心目中已经大大被扣分，认为你做事马虎、不够细心。
 

3.不放照片或放了随性的个人照

专业和被受认可的简历通常都会附上个人照，相较起没有放照片的简历，HR会更加倾向于选择有放照片的履历。当然，放家庭照、生活自拍照、团体照、多年前学生照等都是NG行为。最为恰当的是端庄及穿着正式衣着的个人照。
 

4.过度压缩

简历不要过长是每个人都常常从身边的人听到的条件之一。有些人为了把简历控制在1页里，而选择把字体压缩成极小，让人难以阅读。这是在考面试官的视力吗？或是把内容过度压缩，删了重要的成就、经验，这样反而失去了机会。
 

5.错误的英文翻译

个人的英文程度有限，直接使用Google Translate进行中英翻译后复制上简历，出现了语法错误、词汇用错等情况都不以为意。HR也是会从简历上判断应聘者的英文水平，所以准备简历也是要仔细检查语法，或请教身边的人帮忙审查并纠正。
 

6.过度啰嗦的工作职责

很多人认为，一份履历的重要之处在于工作经验，写得越是详细和越长，越能突显自己的价值。这个想法是错误的。人事部会偏向喜欢简洁有力的履历，毕竟一个职位的应聘人士真的太多了，根本没有足够的时间慢慢细读。所以，单刀直入地进入主题，强调重要且吸睛的职责才是明智之举。过滤及筛选重要的个人成就和经验再整理、列入履历里，才能给人事部和面试官留下专业的印象。

7.排版问题

很多人用Word或Excel排版后发送给HR。但是HR在打开文件后，因文件类型或版本不同而出现了乱序或内容不全的问题，错失了面试机会。建议还是把文件存档为PDF为佳。

8.提供虚假信息或过度夸大

HR看过的简历很多，所以有一定的能力去辨识讯息的真实性。一旦被发现有编造成分，HR会毫不犹豫地把它淘汰掉。

记住以上几点，避免踩雷，提高录取机率。祝大家都能写出优秀的简历！