【求职必看】履历是你专属的广告传单，一分钟内博得HR眼球的履历必备7大关键！

特约作者：豆沙

求职者在设计履历的时候要抱着一种心态：把履历看作一份广告，将自己最好的一面推销出去。HR每一天检视那么多的履历，要在一堆履历中脱颖而出并不容易。想要你的履历在一分钟内博得HR眼球不妨参考以下要点：

1. 以资历代替特质

不少人会在履历写上自己的特质：自律、守时、合群、主动等等，但是HR无法通过你的履历感觉到你的这些优点，无法让你为自己的履历加分。建议求职者把焦点放在自己的资历和专业资格上，吸引对方给你面试的机会。

2. 善用数字数据

比起文字叙述，更多公司喜欢看数据，因为他们能够通过数据来评估求职者的工作能力和成就。求职者可利用实质的数据如百分比（%）、销量等数字代替很多（Many）、一些（Several）、部分（Some）等含糊字眼。

3. 实战经验

履历上把自己的实战经验都列出可以让HR具体知道你擅长的部分，例如管理员工、提供培训、网络营销等等。

4. 站在老板角度思考

大部分的人在履历的开头都有一小段的Objective / Summary，这段内容要精简且以老板为本，必须抱着“如果我是老板，我会选择怎样的员工”来撰写内容，过后再根据公司招聘的条件加以修饰。

5. 公司表彰

这不是履历必要的部分，如果有的话肯定更加分。许多HR在进行面试的时候，为了更了解求职者都会问一下是否曾被公司或上司表扬过，并要求求职者具体讲诉当时的情况，所以千万别为了让HR对你留下好印象而撒谎哦！

6. 个人网站

如果你有在履历附上自己的个人网站或是作品集链接，大部分HR都是会点进去看的。

7. 关键字搜索

以招聘广告上的条件为准，求职者履历上符合的关键字越多，获聘的机率越高。

筛选履历是不可缺少的环节，HR不可能把所有投履历的人都约来面谈，肯定要有所舍弃。你的履历具备以上7个要点的话就不用担心自己的履历在筛选过程中被投进大海啦！

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