大马标准Offer Letter 这样写才对！

一封完整的 Offer Letter，不只是单单有你的名字、工资、福利和岗位职称而已，同时也须具备各种合约条款。也许你们不知道，如果缺少以下的内容，你就不能完全保障你自己的利益了！

那么，你们知道有哪些重要条款吗？

员工姓名

须具备完整的姓名即包括姓氏和名称。

正确例子：谢志康先生

错误例子：Ricky Chea. 

身份证号码

身份证号码需要填写完整，例如 880114-14-5678

职位（既包括部门和直属上司的姓名）

主要内容包括了你的工作岗位职称如：Marketing Executive, Marketing Department

岗位类型（即永久性、兼职、合约员工、暂时员工）

主要目的是列明您的工作贡献类型。

工作贡献期限（永久性员工除外）

除了永久性员工（Permanent Staff）其他的工作贡献类型都有一定的期限。例如合约员工 1 Year Contract还是6 months Contract。

聘请合约几时生效

生效日即是你的开工吉日！

工作福利

里面既包括了薪金酬劳、所获福利、津贴、其它福利等等。须确保没有漏掉原先所同意的工作福利。

试用期（Probation）

每个公司的新员工都会有一个试用期，而这个试用期较为普遍的是3个月，而最长是6个月。

离职条规（Resignation）

在这将会分为两个部分也就是试用期前和Confirm员工过后。

年假

在这须确保有列明您的年假次数。根据马来西亚的条规，每年的年假最少8天。

病假

在这须确保病假的类型和次数，例如住院等等...

马来西亚的公共假期

根据劳工法令，每家公司最少都有10天的公共假期。

福利

所获的各种福利是否达到原先定下的协议。

工作时间

确保您上班的时间、午餐时间、和下班时间符合原先定下协议。

如果当你在接收到所谓的Offer Letter 或 Appointment Letter/ Employment Letter，而里面的内容缺少了以上的基本条款，您有权理向人力资源部重新申请新的聘请合约。

为了保障自己的利益，请确保您的Offer Letter都包含了以上的内容！真的不是开玩笑的哦！

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