全职 Human Resources Administrator 工作, 薪水 up to MYR 4,500, Agensi Pekerjaan EMA Pulau Pinang 公司招聘中 - Ricebowl

• 至少拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的文凭。

• 至少 1 年 HR 相关工作经验，具备薪资处理、员工关系及人力资源行政工作经验者优先。

• 具备良好的英语及中文沟通能力，能够与中国籍相关人员进行有效沟通。

• 熟悉人力资源管理及劳动法，包括薪资处理、员工福利及法定缴纳项目（EPF、SOCSO、EIS、PCB）。

• 熟悉人力资源系统或薪资软件，并具备良好的 MS Office（Excel 和 Word） 使用能力。

关于公司

我们的客户是一家全球先进功能合金材料及智能制造设备制造商。公司成立于 1997 年 9 月，并于 2012 年 1 月在深圳证券交易所上市，业务涵盖研发、生产、销售和服务，为客户提供端到端的材料解决方案。主要产品线包括电接触材料、金属基工程复合材料、硬质合金材料、超薄锂电铜箔和智能制造设备。

通过将材料创新与零部件制造和智能生产系统相结合，公司为工业制造、智能交通、智能家居设备、电信、航空航天、采矿、机械和医疗技术等领域的客户提供支持，在全球范围内提升性能和效率。

关于该职位

我们正在寻找一名积极主动且注重细节的人力资源专员（Human Resources Executive）加入我们客户的团队。该职位负责管理日常人力资源运营，包括员工考勤、薪资、福利和员工关系。理想的候选人应积极主动、具有良好的组织能力，并热衷于支持员工和管理层，以确保一个高效且积极的工作环境。

主要职责

• 员工考勤、档案及人力资源系统： 管理和维护准确的员工记录，包括考勤、休假和人事档案，确保符合公司政策，并及时更新人力资源系统中的数据。

• 薪资及福利管理： 准备和处理每月薪资、津贴、加班费及法定缴纳项目（EPF、SOCSO、EIS、PCB），同时管理员工福利计划及相关福利。

• 绩效监控及报告： 跟踪员工工作产出，协助进行绩效评估，并生成 HR 报告，以协助管理层进行决策。

• 员工关系及员工参与： 作为员工问题的主要联系人，以专业的方式解决冲突，并组织员工参与活动，以营造积极的工作文化。

• 招聘及入职： 协调完整的招聘流程，包括职位发布、面试、入职及新员工融入工作环境。

• 合规及政策执行： 确保 HR 政策符合劳动法，与员工沟通相关更新，并确保政策得到一致执行。

• EPF
• SOCSO
• EIS
• Annual Leave
• Allowance Provided
• 5 Working Days