面试的Certificates不是重点，HR看的就是这些...

但常常你我他都只能做到第一条
那就是承担起面试过程中80%的谈话
但即便是在这条法则中，你也必须掌握一些加分项
守时、衣着得体和眼神交流这些只能叫做必拿分
下面这些才能叫加分！


面试加分项

1、对理想中的职位有明确的目标


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你需要对所应聘的职位有非常具体的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。


不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中多次改变 “理想工作” 的定义。
如果一个人不能说出哪个是重点，这表明他对他的职业还没有明晰的规划，面试官自然会对应试者的能力打上问号。

2、提及应聘公司的名称

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这一点看起来是小事，但却能显示出你是否对公司有好感，并愿意在这里工作。
相信我，面试官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显的好感。
据说凡是面试成功的人，在面试时提到公司名称的频率，比落选的人高出4倍之多。


3、对公司及应聘职位有较多了解

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这一点也能向面试官表明你对公司很感兴趣，表明你已从很多方面对公司进行了解，
并会提及这些信息的来源，比如书刊、公司的宣传手册或来自朋友的介绍等。
而比较失败的例子就是利用面试机会来收集信息，最傻的就是 “请问贵公司的主要产品是什么？”


4、恰当的提问

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在面试快结束时，你一般会有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不提问题或者提一些与工作无关的问题都是会减很多分的。
正确的姿势应该是：多问一些根据之前对公司及这个行业的了解而提出的具体问题，例如目前经济形势，公司是否有大规模计划等等。


5、对时间与话题的控制能力

如果你想在面试中有比较大的加分，那么就必须主动起来，占用55%的谈话时间，
并提供56%的新话题，这就能充分体现你在与人交往中的积极主动与自信。