做人一定要诚实，可是有些问题可以不必要这么认真！HR经理爆料说...

每到岁末年终，便是许多上班族另觅新职的时机，这是每年最大转职潮的其中一个热点，在不满意主管刁难、同事勾心斗角、加班永无止尽等因素下，也许在年后转职，不免是个「新年新气象」的好兆头。

在面试新职时，另一家公司的主管或人资必定会询问各类不同的问题，但某些疑问若老实回答真正的理由，恐怕不管面试几家都无法录取。

《远见》统计了面试时不该诚实的5件事，也许适度的技巧性说谎，是能帮助顺利录取的重要关键。

1、离职的原因

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离职的原因百百种，但真正会令员工愤而离职的关键，大部分的问题都出自於「人」，包含主管的言语污辱、同事的冷嘲热讽，或经常成为三言两语的对象，长期下来，上班会变成痛苦的事，令人每天都不想进公司。而另一种原因在于「事」，工作内容怪异、业务繁重、主管指派过多新任务等，也会让人待不下去。

不过，当新主管问你时，你千万不能表述前公司的种种是非不义、抱怨各种不公。因为主管并不会觉得你是真的受到欺侮委屈，而是会认为你抗压性太低、人际关系过差，或成天只会埋怨工作的繁重，自然不会想要录取你。最好的说法，你应该提到人生规划、转换跑道学习、增进自我技能等因素，才是面试成功的方法。

2、薪水的多寡

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转职除了换个环境、学习新技术与技巧外，借机提升工作待遇、增进自我价值，也是转换跑道时十分重要的事。谈薪水最重要的关键，在于人资会依据公司一定的给薪架构与资历考核外，你的原待遇也是参考的要素。

此时，你不妨稍微拉抬一下自身的身价，把原待遇说的比实际上更高一些，主管在录取时，自然会为你再加上更多的薪水。但切记，一开始千万別拉的太高，以免主管有其他「俗又大碗」的人选可以取代你，那可就得不偿失。

3、未来的计划

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在面试时，主管通常会询问你未来的工作计划与打算，包含是否有想法出国进修、或到其它产业钻研学习等问题。而当你只是把此公司当作职涯计划的一块跳板，并没有打算长久在这家公司时，你最好还是隐藏这个计划。

因为，当主管发现录取你后，你最终还是会选择別家公司或出国学习，那他们倒不如不要录取你，以免浪费资源在栽培你身上。

4、空窗期的规划

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离职后到进入新公司的这段时间，大部分主管都会关心你在这期间的安排与规划，借此了解你在人生的空閒时段，会怎么让光阴不要虚度，使自己生活更加充实。因此，不论你是否真的成日无所事事在家发呆，或出国旅游趁机渡假游玩，你都该想个理由，让主管知道你并没有浪费这段时日。

比方说，你可以提到在空窗期你有大量接案子，让自己的专长能在离职后有不错的发挥；或去补习班进修外文技能，增进自身听说读写的能力；此外，利用时机陪伴家人、带家人出国旅游、打工游学、在家看书、研究等，都是不错的理由。若你坦白你成天在家发呆睡觉，主管肯定会认为你不积极进取而不录取。

5、私下的接案

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不论你是做编采、做翻译、做美编、做设计，还是做各种不同的业务接洽，许多人通常都会在正职背后接些小型的案子，让自己除了正职薪水外还有额外的外快收入，但这通常都是许多公司忌讳的，他们不希望员工因为接案子而耽误正常的公事，甚至还会要求员工簽切结书。

因此，不论你是否有接案子，在面试时，都一定要表明你毫无接案的打算，若摆明你在接案子而又无法停止，要录取的机率可能微乎其微。

以上的方法不能称之为「谎言」，我们也不是鼓励求职者说谎，但在这大环境的职场文化下，适度的修饰自我、提出最合理、正面的回答，是能否获得聘书的重要关键。事实上，这也都是大部分主管爱听的表面话。