“你最大的弱点又是什么？”是面试时常见的问题，很多人会用“自我要求太高」或「工作太努力，忘记时间”搪塞过去。但如果面试你的层级，上至公司的老板或CEO，可能就没那么好混了。
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换成CEO来面试你，看看这些问题你能答出几个？ - 铁饭网 | RiceBowl.my
by Ricebowl Team
Jan 7, 2025
at 8:05 AM
Quartz和《企业》（Inc.）杂志整理10位企业执行长或高级主管曾在面试中丢出的棘手问题，你有办法接招吗？
一、受尊敬和让人恐惧，你选择哪一个？
美国综合软件、商业软件大厂组合国际（CA Technologies）格里高利（Michael Gregoire）承认，自己在面试中丢出的问题有些狡猾，但或许“可以真实透露出应聘者的领导风格”。
理论上来说，这或许没有正确答案。在必须合作的情况下，受尊重的领导人似乎好一些。但在商场上，就很难说了，有时棍棒似乎比胡萝卜有用。
二、点酒测试
如果商业应用软件供应商Infor公司总裁菲力普斯（Charles Phillips）要带应聘者和几位高层主管出去晚餐，那对应聘者来说绝对不是可以简单过关的事。
菲力普斯讨厌制式的面试。他会先将晚餐中点酒的工作交给应聘者，这时应聘者可能会有几种反应。第一，他可以说服在座的人，自己刚好很懂酒；第二，他可能根本不懂，却硬装出很懂的样子乱点。第三，有人会直接点最贵的酒，认为这样比较不会出错。最后，真的不懂酒或是把握的人，可能要求其他人协助。
菲力普斯认为，这可以观察应聘者的决策过程，以及如果他真的懂酒，又会如何向在座的人解释和推荐酒。
测验还没完，到了“面试”尾声，菲力普斯会突然要应聘者“说个笑话”。这时许多人的心脏，可能已经漏掉一拍。但菲力普斯认为，这样做除了可以知道应聘者有没有幽默感，也可以知道他们在奇怪和不熟悉的处境下，如何自处。
三、当尘归尘、土归土，你希望别人如何缅怀你？
房地产公司HSF Affiliates LLC执行长布法里（Gino Blefari）说：“这个问题可以让未来的准员工有长程的思考，让我理解他们希望自己可以创造的影响力。”
四、你人生中最大的梦想是什么？
当地产集团SOHO中国首席执行官张欣在面试中提出问题，应聘者必须知道，既然你面对的是张欣，不用担心自己野心太大。
张欣靠着在香港工厂当女工，一点一滴的存钱，几年之后，终于离开香港到英国上学，后来投入地产开发，进而打造出中国最大的房地产发展商。
敢于改写命运的张欣说，她特别喜欢“自由无拘束的灵魂”。
五、请告诉我，你失败时会变成怎样的人？
执行长们通常很爱问应聘者如何面对失败，由此探知应聘者的韧性、情绪管理、创造力等。
美国MassMutual金融集团执行长克兰达尔（Roger Crandall）说，能够对自己过去失败畅所欲言的人很有吸引力，但如果言谈中可以带到失败经验如何让你变成“更好的人、更棒的伙伴、更优秀的领袖或经理人，那就更棒了”！
伦敦资产管理公司Algebris执行长赛拉（Davide Serra）也说自己会问“你犯过最严重的错误是什么？你从中学到什么？”
资产管理业的老板们特别希望经理人在遇到挫折时，不要恐慌、保持冷静，还要有自知能力体察“造成这样的失误，是不是经理人本身的错”。
六、跟我谈谈你7、8岁时在干嘛？当时的你想做什么？
英国投资银行巴克莱集团（Barclays）投资业务的副总裁伯恩（Barbara Byrne）坦言，自己不是“技术型的面试官”。当应聘者已经来到她这一关，她会假定应聘者具备一定的实力。
但是，她心目中还是有一套“搭飞机测试”，也就是说，如果她和这位应聘者要一起搭机从美国纽约飞到西岸的洛杉矶，“这个人会不会让我无聊”。
伯恩说，儿时梦想是聊天的好话题。「很多人对此津津乐道，让你直接感受他真正的样子。」
七、你今天为什么在这里？
这是个开放性的问题，但当那斯达克上市公司Travelport的执行长威尔逊（Gordon Wilson）问出此问题，他要的是明确的答案。
威尔逊说：“很意外的是，很多人都会说这份工作可以带给自己的价值，以及自己可以为公司带来多少贡献。”但威尔逊想从中得知的事，这位职位竞争者是否重视团队合作，或心里只想到“我、我、我”。
八、你怎么找到上一份工作的？1分到10分，你认为自己有多幸运？
新创公司、跨平台广告服务商Tapad创办人和执行长特思道尔（Are Traasdahl）说：“我希望透过第一个问题，观察应聘者的人际网络，观察他是否善用人脉。”
“第二个问题，如果对方答10分，或许他的人生非常顺遂，这样也许无法时时看清当下情况。如果他答2分，则他可能认为自己是的‘怀才不遇的人才’。如果他答7分左右，则可能代表他不会过份倚赖命运，也明白机运和自己努力同样重要。”
九、请用一个字形容自己。
数位科技公司PulsePoint执行长冈恩（Sloan Gaon）说：“希望应聘者可以深入的想一想，自己是个怎么样的人。如果他是应聘会计师，就看看他所说的特质符不符合工作所需特质。”
十、这一回被问问题的是司机
美国家居用品品牌特百惠公司（Tupperware）在全球挖高阶人才，执行长高英思（Rick Goings）有时会亲自面试这些领域高手，但他问话的对象可不只是候选人才而已。
高英思告诉Quartz：“我会和负责机场接送这些候选人才以及我的助理聊，听他们对这位候选人才的看法。我问他们，这位我们想挖的人，私底下对他们客不客气、礼貌不礼貌？因为司机和助理看到的是更真实的面貌。”
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文章来源：天下杂志