过去15年面试过逾3万人!知名猎头公司CEO曝这7种人才最稀有!
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过去15年面试过逾3万人!知名猎头公司CEO曝这7种人才最稀有!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Dec 4, 2023
发布于 2:51 PM

在职场中,很多人自觉努力奋斗十多年,却得不到老板或主管赏识,不仅升迁无望,更别奢望有机会加薪。在一个健康的企业里,老板到底喜欢怎么样的人才呢?

知名猎头公司Vanderbloemen Search Group执行长范德布罗门(William Vanderbloemen)在CNBC撰文表示,自己在过去15年中,曾经面试过超过3万人,他并非只帮企业找员工填补职缺,更要为顶尖公司挖掘才华洋溢的未来领导人。他将优秀人才比喻为「独角兽」,并揭分享了以下7种在企业中最稀有的「独角兽」,他认为拥有这些特质的求职者,最能够在面试中脱颖而出,甚至能在公司拥有无可替代的地位。

 

1、 快速果断的独角兽
快速,并不代表他能够很快地回应做每一件事,而是能够毫不犹豫、果断地分辨哪些事情需要马上回覆,什么事情不需要,这种快速果断的「独角兽」,态度强硬,工作效率高,能够按时将老板交代的工作完成,是一项难得的特质。

培养果断思维的诀窍:
●清楚明白你快速回覆的都是相对重要的事情。
●为每件事设下快速、可实现的最后期限。

2、真诚的独角兽
企业要的不是一个完美的员工,拥有优秀专业的员工固然好,但其实在你刚入职时,大家不会期望你在工作上表现无懈可击,最糟糕的事情反而是不诚实。
当你把工作搞砸时,请记得要诚实认错,真诚的人拥有一种谦虚且愿意承认错误态度,这一点更可以凝聚团队精神,这是一种难能可贵的特点。

如何拥有真诚态度:
●承认你的错误并继续往前迈进。
●如果职场上遇到困难,请真诚地寻求他人帮忙。

3、解决者独角兽
在瞬息万变的职场中,肯定会出现各种挑战,能够真正解决问题的人,会是推动企业不断进步的一大关键,这些愿意花费时间与精力替公司解决问题的员工,不过要注意,并不是所有事情都需要解方,说不定老板只是需要一个愿意听他诉苦的员工,记得仔细观察,不要浪费时间在不需要被解决的问题上。

如何成为解决问题的人:
●善用语言,将问题重新定义为「可能性」。
●遇到问题时不要抱怨,转而在谈话中提出解决方案,就算解决方法很夸张或无法实现,这种态度依旧会让你维持积极正向的心态。

4、了解自己的独角兽
清楚了解自己优缺点的人,往往在职场中更清楚知道如何与人沟通,公司里的人都有不同人格特质,范德布罗门认为,只有非常「了解自己」的员工,是求职者中最罕见的「独角兽」人才。

他们不仅能够有效管理自己的情绪,还能够激励团队成员克服困难,在极高压的环境下保持冷静,目标明确地带领团队走向成功。这种人才不会拖延会议、浪费别人时间或是让其他人感到不舒服,当有人给他们建设性的建议与真实的意见回馈时,他们会牢记在心。

保持了解自己的习惯:
●别将他人给的建议认为是针对你而来,把它们看作一种工具,让你的工作变得更好。
●尊重他人并注意自己在会议上的态度,不要随便评论别人,不要为了说话而说话。

5、好奇的独角兽
贾伯斯曾说:「我跟随自己好奇心与直觉所发现的东西,后来都被证明是无价之宝。」人类历史上最伟大的思想家,都将他们成功的关键归功于好奇心。

要保有一颗充满好奇的心,并不容易,因为我们生活周遭出现的事情,往往是平淡无奇甚至是无聊的。因此,当求职者表现出好奇的一面时,这表示,他们除了薪水之外,对这份职务是感兴趣且有共鸣的。

如何保持好奇心:
●当困难出现时,先问对问题,别急著找解决办法。
●保持好奇心是一种行为,不是一种心态。可以透过阅读、看知识性影片、关注时事新闻这些习惯来保持好奇心。

6、讨人喜爱的独角兽
范德布罗门表示,「我很惊讶地发现,有办法录取的求职者,经常是一个人缘好、又能跟他人相处融洽的人。」他说,许多才华洋溢的员工最终都会被公司开除,但「讨人喜欢」、「好相处」的员工能够留在公司最久,他们藉著打好人际关系,长期累积人脉,而在职场中获得升迁的机会,拥有这种人格特质的员工,能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出,更是公司团队最渴望拥有的好伙伴。

要怎么当个讨喜的好同事:
●在会议开始前,多留几分钟与同事闲聊讨论跟工作无关的事情。
●记住对方名字,这看起来可能是一件小事,但它本质上是在说:「你对我来说足够重要,我知道你是谁。」

7、高产能独角兽
在职场上,想提高工作产能并没有一劳永逸的方法,想成为高产能的人才,取决于三个要素: 知道如何快速完成工作、自律,以及重视结果而非产量。

如何培养高产能态度:
●每天列出三个最重要的任务。
●纪录你的产能,年终时可以好好回顾工作日志,从中了解自己最适合什么样的工作方式与步调。

内容来源:商周、CNBC


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