在职场上被同事说“太胖了”，这可以视作为是性骚扰！

特约作者：我不沛

假设你结婚生子复职回来后，因身材走样而被同事和上司嘲笑肥胖，听到各种各样的嘲讽和骚扰，包括：“哇，你应该吃多一点，不然肚子填不满”、“你现在应该增了有15公斤吗？”、“你那肚腩怎么练出来的？”，而且还被取了各种各样的花名。你还向管理层作出投诉了后却没有得到任何回应，这时候你该怎么办？
 

已构成性骚扰
以上所诉说的情况有可能构成性骚扰。有关这一点，我们可以从马来西亚1955年劳工法令（简称“劳工法令”）的第XVA章下查询。在劳工法令的第2节，“性骚扰”被定义为在工作期间、时间上任何不必要的性行为，包括言语和非言语，甚至视觉、手势还是肢体上，针对一个人，并且对其冒犯或羞辱，或对他构成威胁。

根据该劳工法令的定义，其实“性骚扰”牵涉的范围是很广泛的，只要你听了同事或上司的话，或是信息而让你感到羞耻和不舒服，那这已经可以构成性骚扰了，要立即向管理层投诉！而且如果你认为自己被欺负而导致无法继续工作，这也可能造成建设性解雇(Constructive Dismissal)。

雇主对性骚扰的投诉进行调查，并且对该投诉得到证实，雇主应：

（a）若性骚扰的投诉对象是雇员，则须采取纪律处分，其中可包括

（i）在不另行通知的情况下解雇该雇员;

（ii）降级该雇员; 或者

（iii）在雇主认为公正合适的情况下施加任何其他较轻的惩罚，并且如果是无薪的停工处罚，则不得超过2周; 和

（b）若性骚扰的投诉对象是雇员以外的人，则建议将此人带到其所属的适当纪律当局面前。

如果雇主没有处理相关事情的话怎么办？
我们要知道的是，身为雇主是有法定的责任去确保所有员工的安全和健康的，这些都可参考马来西亚1994年职业安全和健康法令（OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT, 1994）。

话虽如此，工作环境的安全却没有一个法定的标准，甚至会因不同行业和领域而有所不同。比如：在工地工作的员工会认为合标的安全设备和装备是必然的，而在办公室工作的员工却不这么认为。

那如果被性骚扰投诉后没有回应怎么办？雇主可被处以不超过RM10,000的罚款，若他/她： –
（a）没有对性骚扰投诉进行调查
（b）没有告知投诉方他拒绝进行调查的原因;
（c）在劳工总监指示的情况下，没有进行任何调查; 或
（d）在劳工总监指示的情况下，没有提交调查报告。

作为负责任的雇主是有责任为所有雇员提供一个安全和有利的工作环境。而所有雇员应意识到，任何形式的性骚扰所构成的不当行为都是被禁止的，而且组织中的任何人都不应容忍或宽恕这类行为。这也符合立法在确保所有雇员在职场免受性骚扰的目的。

此外，也鼓励所有雇主明确地指出，在职场发生的性骚扰也包括在职场外因工作职责或雇佣关系所导致的性骚扰，例如与工作有关的社交活动，会议或培训课程，职场外的旅行和工作分配，或甚至通过电话或电子媒体。

【资料来源：南洋商报、Chia, Lee & Associates】

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