特约作者：蓝言
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提出离职却惨遭主管多次PUA及在会议上公开隐私！苦主：只有我的职场不正常吗？
by Hong Yuan
Nov 25, 2023
发布于 7:39 PM
许多人在一家公司待久了都会因各种原因想要辞职到新的环境重新出发，有的是因为不适应公司氛围、有的只是想要开阔自己的经验、也有的是因为自己的待遇问题等。大家就算想离职了，都会希望与公司“和平分手”，双方各自留下好名声。但如果当你向公司提出离职时却遭到主管的刁难又该怎么办呢？
日前就有一名20多岁的女网友分享自己离职时遭到主管刁难的遭遇。她发文表示自己向公司提出离职的想法时，被主管情绪勒索。
“不负责任”
“不为部门着想”
“造成其他人的负担”
“你们家应该没有有钱到你可以裸辞吧”
期间这名网友向主管提了几次离职的事情，而以上诸如此类的言论每次都会出现，试图把离职后会造成的负面影响都归结在她的身上。这让这名网友不禁想这到底是价值观世代差异还是主管为了逼人留下来不择手段。
所幸这名网友在提了第三次离职后终于成功了，结果主管接下来的操作令她超傻眼！主管没有得到她的允许就擅自在部门会议上把她离职的事情公开给所有人知道，完了还要提及自己为了把她留下做出了多少努力许了多少好处。最后还说是这名网友不接受所以要辛苦公司的人为了她的离职加紧交接。
主管的这番话让这名女网友气愤不已，不断地想自己到底为什么要忍受这些。而在这则贴文底下留言的网友也替她打抱不平，劝说：
“以后离职谈话记得录音”
“笑死，少了一个员工就运作不了的公司还是不要开了”
“烂主管烂公司，还好你成功提离职了，早点离开是对的”
只想说，每个人都有权利为自己做决定，其他人只能劝说，却不能加以干涉。希望大家在面临同样的问题时，能够顺利解决并拥有美好的新开始。
内容来源：Dcard
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