特约作者：我不沛
# 工作秘笈 ![post by Hong Yuan]()
上班其实有打卡的必要吗？打卡是否是一种对员工的不信任？
by Hong Yuan
Nov 20, 2023
发布于 10:52 AM
考勤是公司为了考察员工上下班的一种手段，不同的公司有着不同的制度，有的公司使用现代科技，比如人脸，指纹之类必须本人亲自到场的，还有使用钉钉之类的软件，可以在一定范围内远程打卡，方便智能，更多的是多了一点人情化。
这简单的制度，有些人觉得合理，有些人觉得是小题大做，但是站在不同的角度来看，公司觉得要管理这么多员工，总要有一个制度吧，要不大家都懒散的上下班，如何管理？而员工就觉得，我来上班是为了完成工作，如果我能在有限的时候内完成工作任务，打卡对于自己来说就是可有可无，有时候还是一种约束，是一种不信任的制度
两边听起来都有各自的道理。
但也不是说公司必须要打卡，一个公司是否需要打卡，主要还是要看公司在其它制度的完善程度，公司觉得需要打卡的主要原因一般可以从以下几个方面考虑：
1、 绩效制度是否完善
公司推行打卡制度，主要原因就是为了考察员工的出勤状态，是否在规定的工作时间内到岗，如果说这个公司的绩效制度已经非常完善，不需要通过出勤率来约束员工，而是通过任务目标结果来进行全方位的考核，那么是否有考勤也都没所谓了。想想也是，如果每个月都能完成任务，在不在公司坐着又有什么关系呢？如果天天来公司，没有业绩，那也没有用。
2、 薪酬体系是否高效
薪酬体系的完善，在统计员工薪酬的时候更加轻松，不需要去借助考勤，两个制度是独立的，完善的系统，那么就不会在统计薪酬的时候还要去查相关考勤，薪酬体系的完善从另一方面来说明打卡的必要性。
3、 公司是否以目标结果为导向
公司在发展初，一切以结果为导向，那个时候，看的最多的是你这一个月拿了多少订单，而不是看你出勤了几天，但是随着公司的发展，渐渐的觉得公司应该有个出勤打卡的制度，但是是否有助于公司发展，可能并没有考虑进来，只是为了考勤而考勤。这样的制度就难免让员工抱怨，失去了它存在的价值。
虽然打卡大家都不喜欢，但其实还是有着几个打卡的理由：
相对公司来说：
1、 打卡是完善公司管理的制度之一，现在公司都是协作模式，不是说一个部门就能完成所有工作，如果因为不打卡，你完成自己的工作后就不到岗，那么别的部门需要你们来协助的时候呢？是否就因为你不来而停止不前？
2、 打卡是对员工的一种公平体现，大家都是8小时制度，都是一样的上下班，为什么有些人可以不来，有些人来，通过打卡制度，每个员工有什么事情，请假，早退，迟到都记录在案，不会因为不打卡没有记录而趁机出去怠工的。
那么对于员工来说打卡意味着什么呢？有没有必要的理由？
1、 打卡意味着上班的开始，是一种心理的暗示，对于没有自制能力的人，这是一种很好的方法。并不是所有人都知道上班意味着什么，需要有种仪式感告诉他们。
2、 可以培养员工的时间观念。从另一方面也可以对自己的作息时间进行管理，可以让自己的时间观念加强。
一个公司是否需要打卡，是否强调打卡，与公司所处的阶段以及公司的行业有关。
总的来说，考勤制度在公司管理中发挥着重要的作用。它不仅是一种管理手段，也是对员工公平性的体现。公司通过考勤可以更好地组织协作，保证各部门的顺畅运作，同时对员工的出勤状况进行公正记录。对于员工来说，考勤制度除了培养自律，还是一种心理上的仪式感，帮助他们更好地管理时间。尽管大家对于考勤并不总是感到愉悦，但在有效管理和维持良好工作秩序方面，它仍然是一个必要的制度。
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