老板说不要录取太优秀的人！HR听了想翻桌：所以当初你录取我是我不够优秀？

特约作者：蓝言

每一位老板录取员工的标准是什么呢？出色的文凭、丰富的经验、亮眼的业绩或其他出色的表现？虽然我们不知道，只能说这是大部分老板心中的想法，但凡事总有例外。日前，就有一名网友在Dcard上分享自己的老板的选人标准。

这名网友目前在一间中小型企业任职人资部门。他表示自己虽然处于小公司，但是福利还算好的，所以他也希望能够为公司找到出色和合适的新职员。基于此，他将几位在面试时表现优良的面试者名单按流程递上去给老板筛选。哪知道自己本以为尽心尽力地挑选面试者是为了公司好，但是老板却告诉这名网友以后不要选面试表现好的人了。

老板的回复让这名网友超傻眼，当下只有一个“蛤”能代表自己的心情。随后老板也解释说太优秀的人会骑驴找马，在公司做不久，所以别选太优秀的人。听到这里，这名人资网友在内心大喊什么破理论，之后忍不住就在Dcard上分享了这件奇葩事，还无奈写下 “所以当初你录取我是我不够优秀喔”。

这则贴文一出，众多网友也在底下留言，但大部分还是赞同老板的观点的，觉得老板经验老到，反而是人资太菜鸟：

“很合理呀，不需要多优秀的人，只需要能把工作做好的人”
“代表人资太菜鸟，不知道公司需要什么人，不是录取最优秀的就好，要看合不合适目前的岗位”
“代表你们老板知道自己的定位很正常”
“找的是奴才，不是乱世英雄”

看到这里，你们觉得老板的做法如何呢？欢迎留言分享你的看法！

参考来源

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