特约作者：我不沛
# 工作秘笈 ![post by Hong Yuan]()
你的工作能力很强，但是老板却提拔了不如你的同事，这时应该要辞职吗？
by Hong Yuan
Nov 14, 2023
发布于 2:53 PM
当你在一家公司工作了5年，论业务能力，你在同事之间算是佼佼者了。但是新一轮提拔名单下来，你并没有看到自己的名字。你感到非常失望，甚至你还在名单上看到一些人是他认为能力不如自己的同事都有在名单里面。这时候你会选择辞职呢，还是留下来继续奋斗呢？接下来我们就一起来分析分析：
1、自我判定有误
坦率地讲，其中一部分人的自我判定是有问题的。也就是说，有时候职场人会盲目自信，为自己添加滤镜，其实业务能力也就是寻常水平。这就导致了有的人会认为自己比其他同事好，老板却升他不升我。
职场人的自我认知一定要清晰，要搞清楚你所谓的业务水平强，是不是真的强，还可不可以更强，而不是一味地抱怨，觉得自己不被认可。
2、业务能力强，但不具备管理能力
公司提拔人才，并不仅仅参考业务能力这个单一维度，而是会看他是否具备管理能力。当职场人开始抱怨别人不如自己却得到了提拔，先要反省一下自己，是不是没有展现出让领导信赖的管理能力。公司里有些人技术很好，但是却是天生没有管理能力，不适合带团队。
当老板同时面对几个升职候选人的时候，往往会选择那个管理能力或者潜质相对好的人，而不是个人业绩最好的人。因为，成为一个合格的管理者，不是个人业绩可以支撑的，而是需要团队业绩。是否能够充分调动团队的积极性，将合力发挥到最大，才是更重要的参考标准。
3、表现能力或个人品牌意识不强
前者很好理解，比如公司提拔了一个策划经理，你的策划能力明明更强，但是老板却不知道。职场上，有能力但没有人知道，就等同于没有能力。在竞争的环境下，你只能尽力去展现自己的优势，如果不会展现自己，就要接受吃亏这件事。
后者的情况略有不同，比如公司要提拔一个策划经理，老板其实知道你的策划能力挺不错的，但是你一直缺乏表现力，在公司里缺乏口碑与威望，贸然提拔你有可能无法服众，所以你很可能会暂时失去这次机会。如果找到合适的定位，就要不断深化和传播，让自己在这个领域获得标签与口碑，在职场才会发展越来越好。
领导提拔了不如你的同事，先不要急着辞职，反思自己是不是还有哪些欠缺。升职的战场上，考验的从来不是单一的某种能力，而是综合素质考量。明白了这一点，职场人才能真正找到前进的方向。
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