公司出现了让你极度不认同的新方针？反馈了却无果？工作上出现了这3种状况的话，不如请假休息，眼不见为净

特约作者：Esther

最近工作量大，压力也非常大，今天实在不想上班，只想呆在家好好休息，让心灵沉淀，让精神充电。思来想去，也不知道该以什么名义请假——说是病假，却没有病假单；说是年假，又来不及请假，最后只能顶着沉重的脑袋来到办公室打卡，看着电脑发呆发了一整天。

你是否有遇过以上的情况？人在职场，谁没有一点压力？压力是推动我们前进的马达，人生没有压力，恐怕会有点无聊。不过，如果不会适当地纾解，反而会成为精神健康的负担，尤其是面对以下的几种状况：

价值不被尊重
工资或待遇与你的付出和实力完全不符？严重被underpay的你，若与人事部声讨过却无果，不妨先拿个长假好好冷静。放假期间，除了好好休息，当然也要思考公司到底值不值得你继续留下。若是决心要走，还可趁这个机会找找下家。

俗话说的好，“公司没你不会倒”，但若部门里没有了你，运作起来会怎么样呢？你的重要性，就有可能在（完全不工作的）休假期间体现出来。这个时候，老板若还不懂得做出实际回报挽留你，那么你也可以毫无心理负担地选择离开了。

严重失去私生活
我们都明白，Work-Life Balance根本不存在。或者说，它指的不是工作与生活平等，而是提醒着我们要平衡两者。于是，工作显然一面倾倒的你，不要再亏待自己了！脑子不清空，身体不放松，如何能长久承受工作压力？尤其，在每天需要提供新鲜文案的创意工作，定期吃喝玩乐、外出走走看看，才能获得新的灵感和领悟。谁允许你擅自作决定？

明明不是新人了，而你也是在为“份内事”做决定，可老板一句话不禁否决了你的能力和判断力，更抹杀了你自主权。若是只能服从命令，仿佛你至今仍未得到老板的信任与肯定，已足够气馁。何况，一般情况下若联系得到老板，员工哪会有”擅自做主“的机会？想必，是情况紧急，老板自己又太忙让人联系不上。先不提结果，单是担下责任做了决定，还被老板指责不报备，这也太委屈了！

不认同感暴增

公司出现了让你极度不认同的新方针？反馈了却无果，那就索性请假休息，来个“眼不见为净”。新方针都需要磨合和适应期，这期间，或许有更多的员工感到不满，让高层意识到严重性。若是理智，高层可调整方针，若是不理智，高层可一意孤行。无论如何，等你回来时，同事们估计已经找到了“阳奉阴违”或“避重就轻”的处理方式。于是，你再请教即可，不必忍受那一段“不满也要照做”的日子。

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