特约作者：皮皮子
# 工作秘笈 ![post by Hong Yuan]()
工作失误后，99%的老板都难以忍受这6种员工的反应和态度，尤其是第3种！赶紧看看你是不是也中招了？难怪不被器重！
by Hong Yuan
Oct 15, 2023
发布于 12:13 PM
在职场中，工作失误和犯错是难免的，毕竟我们都是人类，而不是无误差的机器人。老板和领导通常能够理解员工在工作中犯错，但员工的反应和应对态度却有时会产生重大影响，甚至影响职业发展。
在这篇文章中，我们将探讨一些容易引起老板不满的员工反应和态度，尤其要谨慎避免的是第三种，因为它可能会对您的职业生涯造成不利影响。
1、否认错误
老板最不喜欢的是员工在犯错后立即试图为自己辩护，坚称错误并不是自己造成的。不愿意承认错误、不愿意承担责任，尤其是提出不合理的借口，这种态度通常会让老板认为员工不负责任、不成熟，不值得信任。
2、推卸责任
一些员工面对工作失误时，总是喜欢将责任推给他人，而不敢勇于承担自己的责任。这种推卸责任的行为会让老板觉得员工缺乏责任感，不愿意承担后果，因此不会受到器重。
3、情绪失控
最糟糕的情况是员工情绪失控，例如大声抱怨、发脾气、恼羞成怒、甚至痛哭流涕。老板通常不会欣赏情绪不稳定的员工，因为他们希望员工能够冷静地处理问题，而不是将情绪带入工作场所。
4、忽视问题
有些员工明知道工作中出现了问题，却选择故意忽视它，希望问题会自行解决或者不被发现。老板不喜欢这种消极态度，因为解决问题才是解决工作失误的正确方式。
5、投诉和抱怨
有些员工一遇到问题就爱抱怨和投诉，而不是积极寻找解决方案。这种消极的态度通常不会得到老板的好评。老板们期望员工能够更积极地参与问题的解决，而不仅仅停留在问题的诉苦上。
6、缺乏主动性
当工作出现问题时，一些员工习惯性地将问题报告给上级，然后等待指示，或者将问题交给资深同事处理，自己却没有积极性，也不愿意思考解决方案。这种缺乏主动性的行为通常不会受到老板的重视。
工作失误是正常的，关键在于如何应对。为了维护职业声誉和专业形象，建议大家在面对工作失误时保持冷静，集中精力解决问题，这才是最佳选择。
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