什么是“大声离职”？公开讨论自己要辞职，这个举动看似“有型”，但难保将来不会付出代价！

by Hong Yuan

Oct 11, 2023

发布于 2:00 PM

近年来，职场风潮不断涌现，如"大离职潮"（Great Resignation）、"安静离职"（Quiet Quitting），其中包括今年最新的趋势——"大声离职"（Loud Quitting）。这一现象指的是员工在辞职时公开表达自己的不满和离职决定，通常通过社交媒体或公司内部渠道宣泄。尽管这一行为看似“有型”，在一些情况下能够引来掌声，但却存在一定的风险。

员工选择大声离职的原因
员工之所以选择大声离职，通常是因为他们感到在工作中受到了不公平对待、忽视或冷落。这可能涉及工资待遇、工作环境、管理方式或公司文化等方面的问题。在一些情况下，员工可能感到自己的离职能够引起公司的关注，推动变革，或是表达自己对公司的不满。

为什么大声离职会博得掌声？
大声离职往往能够引起广泛的关注，不仅在社交媒体上引起热议，也在公司内部引起轰动。这背后其实都有原因：
1、打工仔自我投射：不少打工仔对现在的工作感到不满，他们渴望能够逃离眼前的朝九晚五，去追求理想生活，但却碍于种种现实条件而不敢轻易离职。所以当见到有同事大声离职，就会把自己心底的愿望投射到对方身上，表示支持或羡慕。
2、“英雄”形象：有些人大声离职，是为了揭露公司的问题，大胆说出工作上的不公平待遇或是黑暗面，等同于为留下的同事发声，改善他们日后的工作安排和待遇。因此，大声离职者在某程度上是扮演一种英雄角色。

大声离职可能要付出的代价
大声离职看似能风光、爽快一时，但并不是没有代价的。这种公开的离职方式可能会对员工未来的就业前景产生负面影响。毕竟，曾经“唱衰”上一家公司的人，也有可能“唱衰”下一家公司，那么试问雇主又怎么可能安心聘请这种员工呢？

另外，像这样公开破坏公司的声誉，将来当新雇主因进行 reference check 而联络旧东家时，前雇主是否会留情，那就不得而知了。

专业的辞职永远是最好的选择
虽然大声离职能够吸引关注，但专业的辞职方式永远是最好的选择。无论你在公司遇到何种问题，都应该以尊重和专业的方式处理。在辞职前，建议和上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的顾虑和不满，以便寻求解决方案。如果决定离职，用正式的辞职信表达，以保持职业操守，也不毁掉自己未来的求职道路。