美国研究：95%的人都会在面试时自我美化，把自己卖个好价钱！事实上除了求职者，面试官也同样会对求职者撒谎，甚至骗更大！

特约作者：Esther

我们一般在面试时都会适当的包装下自己，无可厚非，就像约会前会梳妆打扮，商家会包装产品一样，目的就是为了把自己卖个好价钱。面试中求职者可能会为了获得面试官的好感而对面试官撒谎，其实同样的，面试官有时候也会对求职者撒谎，那么在这样的状况下，双方应该如何自保？

以下列举了几个面试官经常会说的谎言，防止求职者被骗。

营造正面形象
在职场这个江湖里，面试官往往会告诉应聘者：本公司的气氛好到不行；大家都像一家人。但进了公司后才发现，准时下班根本是个神话，周末加班也是常态。

企业形象营造专家表示，为了取信应聘者，公司往往会派出人气最高的部门主管当面试官，但他的个人魅力不能反映全貌。那么应聘者要如何探问真相呢？《华尔街日报》建议，应聘者可以先问面试官他愿意回答的正面问题，例如公司哪一点受员工喜爱，接着问负面问题，如为何员工还要辞职等等问题。

塑造人才制度完美

面试时很多面试官都会替公司塑造完美形象，尤其针对加薪，甚至等课题。面试官通常都会夸大该公司的升职能力；但很多新人在进入公司后发现，加薪或升职根本没有面试官说的那样容易。

因此才会有很多职场专家说，只有跳槽或等挖角，才是加薪的最好机会。

回答问题时往往会掩饰，含糊不清

不少面试官在以下问题时往往会掩饰，含糊不清，闪烁其词：

• 你们公司加班多吗？ 面试官：”这个根据工作量和你的效率，有时候需要加班“
• 你们公司有外部培训机会吗？ 面试官：”每年我们都会有一些外部培训机会，只要你表现好“
• 你们公司发展机会多吗？ 面试官：”我们每年有两次的晋升机会，还是比较多的“

求职专家认为，他们说谎的原因是：研究显示，人们有一种本能的倾向，即总认为自己比现实中的表现更优秀，除非是被临床诊断为抑郁症。我们中的大部分人丝毫没有意识到自己这方面的倾向，自然也就容易夸大优点，缩小缺点。

为公司做牛做马好多年连个晋升机会都没有，那就不要怪你跳槽了！
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