已经提交辞职信2个月，但老板装傻不理会，是要挽留我吗？最残酷的事实莫过于，老板挽留你不是因为你多能干，而是这样成本最低！

特约作者：Esther

工作中难免会因为各种各样的情况要离职，无论是客观还是主观原因，一旦提出离职，就巴不得能快点离开，一刻也不想呆在公司。然而有的时候，离职不是你想走就能走，当我们勇敢地提出辞职申请，有的老板却拖延不作回应时，这可能成为一场挑战。

据职场专家透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板拖延，然后最后条件式地挽留一下。如果是涉世未深的职场新人，很容易掉进这样的“陷阱”，被老板一拖再拖，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。

为什么老板选择拖延？

在正式探讨应对策略之前，我们需要理解老板可能为什麽会选择拖延，以便更好地应对。老板可能有多种原因：他们可能意识到你的离职会对团队带来影响，或者正在寻找替代人选；另一方面，他们可能希望留住你，因此採取拖延策略以争取时间。了解这些潜在原因有助于你更好地应对局势。

与老板保持良好沟通

在这种情况下，保持专业和成熟至关重要。首先，给老板一些时间来处理你的辞职申请，但同时，你可以适当地询问他们是否已经考虑了你的离职，并请他们提供一个大致的时间表。这可以促使老板认识到你对顺利过渡的重视，并避免不必要的拖延。

积极参与过渡

为了缓解老板对你离职的担忧，你可以提供一些解决方案，以确保团队的平稳过渡。你可以主动参与培训新人，整理工作流程文档，或者协助安排项目的交接。这不仅显示了你对团队的责任感，也可以减轻老板顾虑。

与人力资源部门联系

如果你的老板持续拖延并且没有提供合理的解释，你可以考虑联系人力资源部门寻求支持。他们可以作为中立的调解者，帮助促成你的辞职程序顺利进行。

适时採取行动

在一定的等待时间之后，如果老板仍然没有就你的辞职提出正式回应，你可能需要做出一个最终决策。这可能包括进一步与老板沟通，明确你的立场，或者如果情况变得不可忍受，可能需要重新考虑你的决定。

无论如何，保持积极的态度，将会为你的职业道路铺平道路，让你更好地迎接未来的挑战与机会！

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