在同家公司任劳任怨工作了20年，忽然间被老板百般刁难却不知为何！同事：你不需要自责了，他就是这样逼其他同事主动离职的！

台湾一位男性员工为一家公司辛勤工作了20年，然而最近公司老板开始采取种种刁难行为，不仅在工作上找茬，还对工资进行过分扣减。这名男性员工认为，公司可能意欲迫使他主动离职，他认为公司应该采取更为温和的方式来解雇他。

根据台湾媒体的报道，一位男性员工在脸书的“匿名公社”专页上发文，自述为公司忠诚工作了20年。然而，最近老板的态度变得越发刁难，不仅对他的工作鸡蛋里挑骨头，甚至在工资问题上也过分扣减。

由于他目睹了其他同事遭到老板同样手法的逼走，他意识到老板可能想要通过这种方式来迫使他离职。作为一位公司的老员工，他对此感到十分委屈。“如果公司真的希望我离职，为何不直截了当地解雇我呢？我在这么多年里为公司做出了贡献，我认为公司应该采取更为宽容的方式来终止与我之间的雇佣关系。”
网民表示：

面对这篇帖子，网民们纷纷留下了自己的评论。“特殊休假应该每年有30天吧，可以考虑曝光，让大家一同关注”、“不必过于认真，只需确保工作不出错即可”、“我个人的经验是当薪水被降到最低后，仍未主动离职，才会被解雇。再坚持一段时间，前途会更加开阔”、“尽管新的退休规定下解雇费用最多只有六个月，但现在就业形势不容乐观。只需认真履行本职工作，问心无愧地继续待在这家公司，这种老板最终会束手无策”。

另外，也有人提到了关键因素，“因为你已经在这家公司工作了20年，解雇你的成本会很高”、“实际上，采取解雇措施需要遵循新的规定：一年半的工资，二十年的工龄需要支付10个月的工资，再加上提前通知的工资。这样总计是11个月的全额薪水”、“你可以自愿选择离职以节省成本，而解雇通常是最后的手段。如果这种情况真的被媒体报道出来，公司内部可以声称有一项优厚的福利政策，而在外界可以向劳动局表明公司不同意调动员工职位，同时符合解雇条件，以此来避免恶意解雇的指责”。

内容摘要：东方日报