为什么公司管理一严，员工就走人？越严格越好，不过是管理层的错觉

当一家公司开始严抓纪律，天天盯着员工的一举一动：不许玩手机、上厕所不能超时、出办公室超过10分钟算旷工、严格要求打卡、办公室内不允许交头接耳……不出半年，员工便会一个接一个的走，离职率飙高。到底为什么公司管理一严，员工就走人？

员工会走，主要是因为以下4个原因：

压力紧张的工作氛围

过度严厉的管理方式往往导致员工感受到极大的工作压力和紧张氛围。员工可能感到害怕犯错，担心受到处罚或批评。这种紧张的工作氛围让员工难以真正发挥自己的潜力和创造力，影响着他们的工作效率和工作质量。更严重的是，员工可能因为无法承受过大的工作压力，从而影响他们的身心健康。

缺乏尊重和认可

严厉的管理者往往过于强调纪律和规则，而忽略了对员工的尊重和认可。员工可能觉得他们的工作得不到应有的认可，或者在努力付出后依然被苛责和负面评价。缺乏尊重和认可会让员工对工作产生不满和失去工作动力。尤其许多90后、00后的员工更加追求自主、平等和自由的工作环境，他们可能无法适应严格的管理方式。

员工与管理者之间的隔阂

严厉的管理风格往往会导致员工与管理者之间产生隔阂和沟通不畅。员工可能觉得自己无法与管理者进行开放的对话，或者担心向管理者表达自己的意见和需求。这会影响团队合作和员工对组织的认同感。

缺乏团队凝聚力

过度严厉的管理方式可能导致团队内部缺乏凝聚力和合作精神。员工可能会感到彼此之间的竞争和猜忌，而不愿意真诚地帮助和支持彼此。缺乏团队凝聚力会影响工作效率和团队的整体绩效。

严厉的管理方式虽然有时会产生短期的效果，但长期来看，它可能导致员工流失和团队的不稳定。

管理并不是越严格越好，给所有的下属一定的规则并允许在规则内有一定的灵活度和发挥空间，让员工感受到受重视和尊重，这才是更加有效的管理方法。

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