员工只是因退出WhatsApp群组而被炒鱿鱼？！工业法庭：理由不成立，公司需赔18千！

一名员工因公司以“未经正当理由退出公司WhatsApp群组”为由解雇他，将公司告上法庭并获得18万令吉的赔偿。最近，本地律师林炜在小红书上分享了这个案例。一名主厨在没有预先警告的情况下被公司解雇，工业法庭在审理并听取双方解释后，判决公司败诉。

律师表示，公司在终止与主厨的雇佣关系时提出了六项理由，包括主厨两次退出公司的WhatsApp群组以及工作期间玩手机游戏等行为。公司还表示，员工在就业期间私下去其他公司面试。

主厨反驳称，他从未收到过任何警告，也没有展现出工作不力的迹象。然而，公司坚称主厨在没有正当理由的情况下退出WhatsApp群组，认为这表明他不愿继续为公司工作。此外，他的工作表现也有所下降。

主厨认为自己被无辜解雇是不公平的，因此向工业法庭投诉，因为他认为自己的工作一直受到认可，然而，试用期结束后，公司口头通知他试用期再延长。"这违反了他的雇佣合同，没过多久，这名主厨就被解雇了。"

工业法庭认为，公司没有任何证据证明员工退出WhatsApp群组时需要事先得到公司许可，也没有证据证明公司曾对员工发出警告，如果再次退出WhatsApp群组将会被解雇。同时，工业法庭还指出，由于员工的试用期被延长，给员工在公司的职位带来了不确定性，因此参加其他公司的面试是合理的。法庭强调，尽管主厨有一些不当行为，但不足以解雇他，因此判决公司向主厨赔偿18万令吉。

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