Idea被关系好的同事剽窃，对方还因此被老板夸奖称赞！身为原创的你应该这样做，适时捍卫自己的功劳！

特约作者：Esther

你跟同事一同围坐在会议桌周围，思考着某个问题的解决方案，突然萌生了一个想法，这个了不起的想法让你振奋不已。大家停顿了许久，脸上却都表现出轻蔑的表情。一个星期后，你的同事展示了与你完全相同的创意。当人们赞扬她的神来之笔时，她似乎也欣然接受，掩饰不住内心的自豪。但你却在接下来的会议中满腔怒火，想出了无数种揭露她欺骗行径的方法。

对很多人来说，这样的情形都是再熟悉不过了。确实，与同事关系太好，对于一些人来说可能会带来一些问题。在工作中，有些人会理所当然地认为你的创意和意见是共有的，而不是你个人的贡献。他们可能会毫不犹豫地剽窃你的想法，甚至抢夺你的功劳，​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​尤其当这位同事因此而被上司提拔加薪时，可能会让你倍感不公。但是，在这种情况下，我们应该如何应对呢？

首先，你需要保持冷静。不要让情绪影响你的判断和行为。然后，你可以考虑以下几个方面：

评估剽窃的程度和影响

你需要明确了解你的同事剽窃了哪些创意和意见，以及这些创意和意见对项目或工作的贡献程度。如果剽窃的程度比较轻微，而且对工作影响不大，那么你可能可以选择不予理会。但是如果剽窃的程度比较严重，对工作影响很大，你可能需要采取行动。

与同事直接沟通

如果你认为同事的行为有问题，你可以选择与她直接沟通。在沟通中，要尽量客观、冷静地表达你的观点，并强调你的创意和意见的重要性。如果同事能够理解你的立场并作出改变，那么问题可能得到解决。

寻求上司或 HR 的帮助

如果与同事直接沟通没有效果，你可以考虑向上司或 HR 报告这个问题。在报告中，要尽可能提供证据和事实，说明同事的剽窃行为对工作产生了负面影响。如果上司或 HR 能够采取措施解决这个问题，你可能会感到更加公正和公平。

最后，你需要明确自己的目标是什么。如果你只是想维护自己的权益，那么你可以采取相应的行动。但是如果你想保持和同事的良好关系，那么你可能需要更加谨慎地处理这个问题。无论你选择哪种方式，重要的是要保持自己的原则和尊严。同时也要记住，不要轻易把所有的想法和意见都分享给同事，尤其是那些你不太信任的同事。维护自己的知识产权，妥善保护自己的创意和努力，是每个职场人的重要责任。

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