近年来，随着专业人才招聘咨询公司（在本地比较统称作Recruitment Agency）越来越广泛，慢慢的也越来越多人接触过招聘顾问/猎人头，也就是大家所熟悉的Recruitment Consultant / Recruiter / Headhunter。
但是，大家对招聘顾问的了解有多少？很多人都会认为其实招聘顾问的工作很简单，只需要坐在办公室打打电话，面试应征者，就可以等着放工。也有很多人对招聘顾问有很大的误解，以下是其中几项招聘顾问心中的OS，真心的告白：
1. Recruiter不是工作机器
其实招聘顾问的工作时间和多数人都差不多，都是周日五天，一天八小时。但是在很多时候，招聘顾问都需要迁就应征者的时间而牺牲了自己的时间，比如说，午餐时间，或者放工后的时间，甚至是假日时间。要是遇上了不服责任的应征者，约好了却在过后一直不接电话，这样真的会很浪费招聘顾问的时间还有精神。有时候会遇上一些应征者在一大早上班前，或者很晚快要睡觉时打来，真的会觉得好累，毕竟招聘顾问不时24/7小时待命的丫。
2. Recruiter需要时间来回应应征者
招聘顾问手头上所需要应付的不只是一个应征者，也不只是一个招聘项目，有时候可能需要比较长的时间来回应应征者。如果说一个招聘顾问手头上有超过３个大项目的话，一天需要处理的资料和应征者资料也相对的增加了。加上若是应征者有相关的问题，而这些问题需要得到顾客允许才能回答，这样一来一往，更是需要时间。
3. Recruiter并不是公司决策人
应征者在面试之后，该公司的确会把求职者的面试结果转告给招聘顾问。然而，并不是每一间公司都有着一样的政策，公司人事部反馈的时间长短不一样，什么时候可以得到求职消息并不是招聘顾问可以决定的。要是应征者不通过面试的话，人事部也不一定会给予原因，而且通不通过的原因也不是招聘顾问可以随意过问的。招聘顾问能做的，就是帮应征者反映或者再和人事部谈一谈，更加深入的了解其中的原因。
4. Recruiter不等于百科全书
很多人再招聘顾问向其询问一些问题时都会很疑惑，或者反应很大，然后说“你不是招聘顾问吗？为什么还要问我这些问题？”其实招聘顾问并不是百科全书，世界何其大，各行各业，工作职位有上千种，招聘顾问不可能对每一种行业专业都100%的了解和在行，虚心的向应征者请教只是想学习更多，也代表者招聘顾问觉得应征者本身有的专业知识或许比从维基百科看来的还要受教。（这其实也可以帮助招聘顾问避免对下一个应征者询问而再次被质疑）
5. Recruiter也会有情绪
对的，招聘顾问也是人，当然也有情绪。招聘顾问也有自己的心情，也许当天已经面对了很不愉快的事情，却也保持着专业为应征者提供咨询还有辅导，但是却有很多应征者不懂得珍惜，也觉得招聘顾问只是一个帮助他们呈上履历表的管道而不给予基本的尊重，无理取闹，或者搞失踪，经历完那么多不愉快的事情后招聘顾问还需要向该公司的人事部交待与重新安排一切一切事物，重点是还冒着又要挨骂的可能。