如果一定要遇到这样的主管，我希望你早一点遇到 - 铁饭网 | RiceBowl.my

“主管脾气不好，对员工不尊重。”

 “主管只会讲都是我来做，功劳都是他的。”

 “老板朝令夕改。”

真的，不要轻易批评你的主管。俗话说得好，让一个人学会游泳的方式就是直接把他丢下海，然后在旁边不要让他你太多水就好，主管常常是那个把你丢下海的人。

而主管之所以能成为主管，大概就几种方式：原来的人离职而剩下了他、他的能力真的不错、空降、新部门调任、老板的家属。

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不管哪种方式，底下员工永远可以找出抱怨（骂）主管的方法，身为员工，30岁之前，我建议一定要遇到一个你恨得牙痒痒的主管，你够讨厌他，你就知道你未来不想变成那样，所以你知道未来你的修炼是什么。

遇到无能的主管，你会更快亲力亲为，理解每件事情的细节，你快速学会控制情绪，你知道真正现实社会遇到的挫折是什么，这些是你成长的关键，如果你因此离职、抱怨，那下一份工作你也好不到哪去。

因为在很年轻、抗压性还不够高的时候跌倒，会更快让你知道在工作圈里面应该有的应对进退，知道如何收敛，因为公司付你薪水不是让你来学习，而是让你来贡献，在经历过挫折期后伴随来的是更多客户对你的信任感，也是你增加自信的来源，哪天你离职了，过一阵子你必定会感谢这位主管。

假设你遇到一个对你太好的主管，你会度过舒适圈，反正处事有人罩的念头很容易跑出来，不是说主管太好不行，而是就算再像朋友也必须尊重彼此阶级的不同，这样才比较不会被窝里反。它也会让你的成长幅度相较之下趋缓，因为看实物的格局仅在于处理现在眼前这份工作，因为主管怕你离职已经帮你把该注意的该想的都告诉你了，帮你规划好了，就很像你进大学所有课程摆在那你还可以自己选修一样。但是出社会不是，你必须要经过碰撞，才能蜕变成一位真正的工作者。

设身处地把你自己想成是这位主管的角色，也许他有很多压力你不知道，他有各方面角度事项必须执行，中阶主管有高阶主管释放下来的压力，高阶主管有更上层的压力，越往上追，老板的压力就是公司赚不赚钱，能不能持续在市场上有一席之地，而这件事情其实是最难的。身为员工，现在做的事情也许微不足道，但有件事重复做了1000次就是你的专长了。

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如果真的很不开心该怎么做？

这位主管如果真的是群起共愤，可怜之人一定有可爱之处。找他吃个饭，用对等的方式聊聊想法，主管也是员工，他一定有自己的挑战要面对。去理解他的挑战，对自己也会有收获，他的难题，也很可能是你未来会遇到的处境！

另一种方式，想办法转调部门或是换间公司跟挑战，但如果你换了三间都是老板的问题，那100%是你的问题。

再者，很多外商公司都会有以为职场上的良师，这位角色不一定是你的主管，他/她会告诉你在职场上的各种眉角，聆听你为什么不开心，告诉你该怎么调整心态。千万别忘了，很多人不是一开始就是主管，他也必须包装自己让自己很像主管，在高压体制下，希望尽快复制底下的member变得能力能够独立作业，但忘记顾虑到每个人人格特质能承受的环境压力不同及想法不同。

回想你过去的主管们，好好跟他们说声谢谢，职场潜规则，还在学。

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文章来源：商业周刊