当我由红转黑怎么办？-铁饭网 | RiceBowl.my

我之前明明很受主管器重，而且是人人称羡的职场红人，为何现在主管对我的态度转变了？我做错了什么？我该怎么办呢？

想想“敬、慈、和、真”这4个字，或许能帮助你由红转黑后，还能重新成为主管爱将。

主讲：余鹏（美商3M台湾子公司策略行销暨规划部资深经理）

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首先叮咛工作者，不要以追求当职场红人为职业生涯发展的唯一目标，得失心也不要太重。工作都会有顺境与逆境，一辈子当职场红人固然很吃香，但天有不测风云，如果这是你人生唯一目标，一旦由红转黑后，很容易让你丧志。

当你觉得好像已经由红转黑，也不用过度紧张，最好的解决办法是先冷静思考，再找主管沟通。先想想自己最近工作表现好不好？带人处事态度对不对？有没有犯了主管大忌？

主管最不喜欢部属根本没有自省，就直接跑来问：“为什么我那么听你的话，做那么多事，……，最后是他升职，……为什么？……为什么？”一连串的为什么只会让主管更厌烦。

工作者冷静思考的方向不妨从“敬、慈、和、真”4个字做起，想想你最近有没有违背这4个字，反过来说，这4个字也是帮助你成为红人的办法。

敬就是对上以敬，懂得尊重主管。再无能、脾气再好的主管都不喜欢部属一再挑战他的权威。就算你认为你的策略最正确，你还是要招到适合主观的沟通方式与他讨论，请他做决定，否则做再多事业徒劳无功。

假设你的主管比较优柔寡断，做事比较谨慎，你就要辛苦一点，帮他多准备一点资料，先帮他想好几个可行策略，每个策略又会产生哪些效果，再请主管做最后决定。千万不要独断独行，毕竟主管要负最后责任，你要让他能够完全掌握状况。

慈就是对下慈爱。工作是团体作战，主管都不喜欢人际关系差的部属，资深的人才能再好，还是要善待资历浅的人，对待平辈同事也要如此。

一般来讲，职场红人就是主管爱将，主管遇到有大案子就会想到他，办公室镁光灯焦点自然会打在他身上，也因为大家的焦点都在他身上，职场红人更应该谨慎行为，要对同事慈爱，不要因此态度高傲了起来，否则很有可能一下子从天堂掉下来。

和就是对人和气，延伸来讲就是对同业或客户和和气气，不要造成公司或主管名誉受损。很多主管非常重视公司或本身名誉，职场红人千万不要仗势就得意忘形，你在公司外的恶行也可能造成主管对你反感。

真就是处事以真诚，懂就懂，不懂就不懂，不要只为了博取主管欢心就拍胸脯大声说：“没问题，通通交给我就行了……。”然后莽撞接下自己根本不会的工作，当主管很信任第将工作全部交给你，结果你什么也做不到，你还能奢望一直当红人吗？顺势而行准没错。

职场红人与其一直浪费时间去拍主管马屁和讨主管欢心，倒不如利用时间去补充专业职能，主管固然喜欢有企图心与做事认真的人，但如果你不晓得加强专业职能而一再搞砸任务，由红转黑是可想而知的状况。

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不过职场红人由红转黑也不全然是本身因素造成，职场红人或许没有改变他对人处事的态度，他也补足专业职能，但他的主管、工作环境或者公司运营目标改变了，他也要跟着改变。

坚持原则固然是好事，但过于执着有时反而会害了自己，只要掌握好变与不变之间的奥妙，重新站上职场红人位置也不会太难。

文章来源：cheers快乐工作人杂志