3 大问题，你不问HR 他当你傻佬！

by Admin

Nov 24, 2015

发布于 8:36 AM

当你准备好你的个人简历后，又或者你已经呈交你的辞职信后，下一步你要做的就是要求职 @ 找工作。当你成功接收到一份工作后，下一步你要做的就是准备面试！那么，就只是面试而已啊，需要准备什么呢？如果这样想就大错特错了呗！面试前你也可以考虑阅读我们的『面试前做的26道题，HR再也斗不过你！』面试，不只是讲究你的穿着，而且还需要考验求职者本身的知识和应变能力。

那么，今天这篇文章可以给到我什么呢？铁饭网（大马首个中英文求职招聘网）今天将教导各位即将面试的人选：如何回答『你还有没有什么想问我』这个刁钻问题！

其实，当HR这样问你的时候，其实他们指望你能够提出更多的问题以及考验你对该工作的热忱有多高。

既然是这样，求职者可以毫不吝啬的发问以下这些问题。放心，这些问题都不会冒犯到HR，相反地，他们会觉得你对这份工作的热忱有多高。

问题 1 您可否分享一下，当初你加入这家公司的感受和体验是怎样的？

根据科学家的调查，大脑在观察下的扫描，首先将会激发起愉悦感，然而产生快乐的感觉。因此，在这个时候，如果他们的感觉是兴奋的，相信对你来说，这家公司你没后悔选择了它！。

问题 2 我应征的职位空缺为何目前空缺呢？

这个问题的主要目的是了解为何有这个职位空缺。也许，这是个全新的职位，也有可能上任的员工被调任、被升职、调去别家公司的分行或其他因素。

如果职位是全新的，那么你的压力就会比较大，因为当你一加入公司后，你就需要很努力的开展重要工作，而且公司里不一定会有很好的指引或前辈的帮忙。

如果这个职位是员工被晋升中去另一个职位或别的部门，这就是说公司里面的成长是存在的。

如果前任选择离开或跳槽，那么就代表说这家公司很有可能缺乏发展空间，所以人选选择离开，另寻发展之处。

问题 3 贵公司对这个职位有什么样的期待成绩呢？

问题的意义非常的明显。主要目的是要了解到这家公司对你的职位有什么样的期望。因此，你可以很清楚的了解到，你应该在什么方面下多点功夫。