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• 2 年以上招聘经验，最好涵盖蓝领/技术类或制造业岗位的招聘。

• 能够同时管理多个招聘平台及高流量的候选人管道。

• 具备敏锐的筛选判断力，并有信心依据结构化指南提出技术性问题（您无需是工程师，但必须愿意学习我们业务的基础知识，并能提出有针对性的追问）。

• 扎实掌握马来西亚人力资源基础知识——公积金（EPF）、社会保险机构（SOCSO）、就业保险计划（EIS）、《雇佣法令》基础，以及入职/离职流程。

• 条理清晰、注重细节，能够同时兼顾招聘与人力资源行政工作而不顾此失彼。

• 具备专业的英语，华语和马来语书写与口语能力。由于我们在新加坡和台湾进行招聘与协调，并需与讲中文的候选人及合作伙伴对接，中文能力将大有裨益。

优先条件：

• 具有电子、维修或制造业运营领域的招聘经验，其他技术岗位也有裨益。

• 熟悉马来西亚工作准证流程或跨境招聘经验。

人才招聘（核心职责）

• 全面管理我们所有的招聘渠道——JobStreet、LinkedIn、Indeed、内部推荐，以及我们所使用的任何招聘机构或校园合作伙伴。

• 撰写并发布招聘广告，主动物色与猎头挖掘候选人，并在我们的招聘管理系统（ATS）/追踪表中有序维护候选人管道。

• 进行初轮筛选面试以及电话/视频初筛。

• 针对维修技术员与工程师岗位开展结构化的技术筛选——通过预先准备的技术问题来甄选入围候选人。您将接受筛选评分标准的培训，并与我们的技术负责人密切合作，持续优化这套标准。

• 协调候选人与招聘经理之间的面试安排、反馈收集及录用相关事务。

• 跟踪并汇报招聘指标（职位填补周期、渠道有效性、人才管道健康度）。

人力资源运营与行政

• 全权负责新员工的入职流程。

• 准确维护员工档案与人力资源资料。

• 支持日常人力资源行政工作。

• 协助确保人力资源政策、模板与流程实现文档化并保持更新。

• Annual Leave
• EPF
• Allowance Provided
• SOCSO
• EIS