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全职 人力资源主管 工作, 薪水 up to MYR 5,000, Modtech Sdn. Bhd. WP Kuala Lumpur 公司招聘中 - Ricebowl
Posted
3 days ago • Closing
29 Aug 2026
少于 20 人申请此工作。你被录取的机率蛮高哦!
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工作地点
职位描述
任职资格
制定并实施符合MODTECH SDN BHD（一家人工智能驱动的BPO管理咨询公司）整体业务战略的人力资源战略和举措。
监督人力资源运营的各个方面，包括招聘、入职、员工关系、薪资管理和绩效管理，确保符合马来西亚劳动法。
制定并执行人力资源政策和程序，营造积极高效的工作环境，支持公司为客户优化运营和提高生产力的使命。
管理完整的招聘生命周期，从招聘和面试到录用谈判和入职，以吸引和留住BPO和咨询行业领域的顶尖人才。
作为员工关系问题、冲突解决和申诉程序的主要联系人，促进公平和尊重的文化。
管理并确保薪资流程的准确性，包括薪资计算、福利管理以及遵守马来西亚劳动法和税务法规。
与高级管理层合作，制定并实施有效的绩效管理体系，推动员工成长和组织成功。
确保所有人力资源实践和文件是最新的并符合法律要求，保持高度的机密性和数据完整性。
利用人工智能技术解决方案简化人力资源流程，并加强数据分析以支持战略决策。
岗位职责
- 负责公司整体人力资源战略的规划与执行，包括组织架构设计、人才发展、绩效管理、薪酬福利等，确保与公司业务目标一致。
- 主导招聘流程，包括制定招聘计划、发布职位、筛选简历、面试评估、薪资谈判及录用通知，吸引和招募优秀人才。
- 建立和完善员工关系管理体系，处理员工咨询、投诉和劳动争议，营造积极和谐的员工关系和企业文化。
- 制定、修订和执行公司各项人力资源政策和规章制度，确保符合国家法律法规及公司发展需求，并负责政策的宣贯和落地。
- 管理和优化新员工入职流程（Onboarding），确保新员工能够快速融入公司，了解企业文化和工作职责。
- 负责薪资福利的计算、发放及管理，确保薪资发放的准确性和及时性，并根据市场情况和公司效益进行薪酬福利体系的优化。
- 设计和实施绩效管理体系，协助各部门设定绩效目标，进行绩效评估，并根据绩效结果进行奖惩、晋升或培训等相关决策。
- 协助管理层进行组织发展和变革管理，提供人力资源专业意见，支持公司战略目标的实现。
好处
- 公积金
- 社险
- 年假
- 病假
- 健康保险
- 丧假
- 公司活动
所需技能
Human Resources Management
Recruitment
Employee Relations
HR Policies
Onboarding
Payroll Administration
Performance Management
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