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全职 Human Resources Officer 工作, 薪水 up to SGD 3,200, Omega Pork Noodle Singapore 公司招聘中 - Ricebowl
Posted
16 hours ago • Closing
20 Jul 2026
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工作地点
职位描述
任职资格
- 负责公司整体人力资源战略的规划与实施，包括但不限于组织发展、人才管理、薪酬福利、绩效考核等模块。
- 制定并完善公司各项人力资源政策、制度和流程，确保其符合国家法律法规及公司发展需求。
- 主导招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人，并负责新员工的入职和离职管理。
- 建立和维护有效的员工关系，处理员工的咨询、投诉和劳动争议，营造积极和谐的员工氛围。
- 负责绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效考核的有效执行，并为员工提供发展反馈和指导。
- 根据公司业务发展需求，识别关键岗位和人才缺口，制定并实施人才发展和继任者计划。
- 管理和优化薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力和内部公平性。
- 负责公司的人力资源合规性审查，确保各项人力资源活动符合相关法律法规要求。
- 协助高层管理人员进行组织变革和文化建设，提升组织效能和员工敬业度。
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持和建议。
岗位职责
- 负责公司人力资源战略的制定与执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面，确保与公司整体业务目标一致。
- 主导和优化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知，吸引和招募优秀人才以满足公司发展需求。
- 建立和完善公司人力资源政策和程序，确保其符合相关法律法规要求，并有效传达给全体员工，维护公司合规运营。
- 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，支持员工的个人成长和公司人才梯队建设。
- 管理薪酬福利体系，进行市场调研和分析，确保薪酬的竞争力和公平性，并负责福利项目的管理和优化。
- 处理员工关系事宜，包括劳动合同管理、绩效评估、纪律处分、员工申诉等，营造积极和谐的工作氛围。
- 负责新员工入职和离职手续的办理，确保流程顺畅，并进行入职引导和离职面谈，收集反馈信息以改进人力资源管理。
- 参与公司绩效管理体系的建立和维护，协助各部门设定绩效目标，跟踪绩效评估过程，并为绩效改进提供支持。
- 确保公司在人力资源管理方面符合新加坡的劳动法律法规，并及时更新和调整相关政策以适应法律变化。
- 利用人力资源管理知识和经验，为公司管理层提供专业的HR咨询和建议，支持公司战略决策和运营管理。
好处
- 年假
- 病假
- 健康保险
- 公司活动
- 事假
所需技能
Human Resources Management
Recruitment and Staffing
HR Policies and Procedures
HR Compliance
Onboarding and Offboarding
Talent Acquisition
Performance Management
Employee Relations
重要安全守则
申请工作时，切勿提供您的银行或信用卡详细资料。不要转账或完成无关的在线调查问卷。如果您发现可疑内容，请举报此招聘广告。
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