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全职 人力资源主管 工作, 薪水 up to MYR 5,500, Pineapple Computer Systems WP Kuala Lumpur 公司招聘中 - Ricebowl
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a day ago • Closing
4 Jul 2026
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工作地点
职位描述
任职资格
- 负责公司人力资源战略的规划与执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的工作。
- 制定并完善公司各项人力资源政策、制度和流程，确保其符合法律法规及公司发展需求。
- 主导或参与招聘流程，包括职位分析、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、录用通知等，吸引和保留优秀人才。
- 负责员工入职、离职、转正等手续的办理，建立和维护完善的员工档案。
- 管理薪酬福利体系，负责薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等工作，确保准确及时。
- 设计和实施绩效管理体系，协助各部门进行绩效目标设定、评估和反馈，推动员工绩效提升。
- 处理员工关系事宜，包括劳动争议调解、员工关怀、企业文化建设等，营造积极和谐的工作氛围。
- 熟悉并运用人力资源管理软件，提高人力资源管理效率和信息化水平。
- 定期进行人力资源数据分析，为公司管理层提供决策支持和改进建议。
- 持续关注人力资源管理领域的最新动态和最佳实践，并应用于公司实际工作中。
岗位职责
- 负责公司200名员工的日常人力资源管理工作，包括招聘、入职、薪资、绩效和员工关系。
- 根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，吸引和筛选合适的人才。
- 管理和优化员工入职流程，确保新员工顺利融入公司文化和团队。
- 负责薪资福利的计算、发放和管理，确保薪资政策的合规性和准确性。
- 实施绩效管理体系，协助部门经理进行绩效评估，并提供反馈和发展建议。
- 处理员工关系事宜，包括劳动合同管理、纪律处分、申诉处理和员工关怀。
- 制定和更新公司人力资源政策和程序，确保符合当地法律法规。
- 维护和优化人力资源信息系统（HRIS），确保员工数据的准确性和安全性。
- 协助组织公司培训和发展活动，提升员工技能和职业素养。
- 参与公司文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。
好处
- 公积金
- 社险
- 年假
- 病假
- 医疗保险
所需技能
Human Resources Management
Recruitment
Employee Relations
HR Policies
Onboarding
Payroll Processing
Performance Management
HR Software
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