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全职 HR Specialist 工作, 薪水 up to MYR 7,000, Athrotech Pulau Pinang 公司招聘中 - Ricebowl
Posted
17 days ago • Closing
2 Jul 2026
少于 40 人申请此工作。你被录取的机率蛮高哦!
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工作地点
职位描述
任职资格
- 负责公司人力资源战略的制定与执行，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
- 根据公司业务发展需求，制定并实施人才引进计划，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
- 建立和完善绩效管理体系，协助各部门设定绩效目标，并进行绩效评估和反馈，推动组织绩效提升。
- 设计和优化薪酬福利体系，确保薪酬的竞争力和公平性，并负责福利项目的管理。
- 处理员工关系问题，包括劳动争议、纪律处分、员工关怀等，维护和谐稳定的劳动关系。
- 制定和更新公司各项人力资源政策和规章制度，确保符合国家及地方法律法规。
- 负责公司人力资源信息系统（HRIS）的维护和优化，确保人力资源数据的准确性和及时性。
- 为管理层提供人力资源决策支持，包括组织发展、人才盘点、继任者计划等。
- 熟悉马来西亚劳动法律法规，并能有效运用到日常工作中，规避用工风险。
- 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力，能够独立处理复杂的人力资源事务。
岗位职责
- 负责公司招聘流程的整体管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等，确保高效、高质量的招聘活动。
- 制定、完善和执行公司各项人力资源政策和制度，确保其符合国家及地方法律法规，并与公司战略目标保持一致。
- 管理和优化员工关系，处理员工的日常咨询、投诉和劳动争议，营造积极和谐的工作氛围。
- 负责新员工入职的各项事宜，包括入职手续办理、入职培训安排、企业文化介绍等，帮助新员工快速融入团队。
- 参与或主导绩效管理体系的建立与优化，协助各部门进行绩效目标设定、过程辅导和结果评估，并与薪酬福利挂钩。
- 管理人力资源信息系统（HRIS），确保员工数据的准确性和及时性，并利用系统数据进行人力资源分析和报告。
- 协助薪酬福利体系的设计、实施和管理，包括薪资结构、奖金计划、福利项目等，确保薪酬福利的竞争力和公平性。
- 跟进和学习最新的劳动法律法规，为公司提供合规性建议，规避用工风险。
- 参与人才发展和培训计划的策划与执行，关注员工的职业发展，提升整体团队能力。
- 负责公司的人力资源规划，预测人力需求，为公司业务发展提供人力资源支持。
好处
- 公积金
- 社险
- 年假
- 病假
- 医疗保险
所需技能
Human Resources Management
Recruitment
Employee Relations
HR Policies
Onboarding
Performance Management
HRIS
Compensation and Benefits
Labor Law
Talent Acquisition
重要安全守则
申请工作时，切勿提供您的银行或信用卡详细资料。不要转账或完成无关的在线调查问卷。如果您发现可疑内容，请举报此招聘广告。
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