如果孕妇被裁可以受保障吗？
大家好，帮我怀孕的同事问（她不会中文），她在MNC上班差不多2年了。目前公司正在全球layoff（辞退）员工，第一波她们的部门已经被辞了一半，还有一半的人数要在10月再进行评估然后12月宣布。这波裁员是根据position决定而不是performance，如果HQ觉得你的position/department不重要/可以被代替就会被layoff。问题来了，她的预产期11月未12月头。。如果公司辞退孕妇，有什么可以保障孕妇吗？
根据《劳动法》规定，雇主不得因孕期或者分娩给予女职工开除或者解雇等不利的待遇。如果公司裁员导致孕妇被辞退，她可以向劳动部门投诉或者寻求法律援助。此外，公司也应该遵守公司内部的规定，比如如果公司有代表人员的员工关爱组织，孕妇可以向组织求援。如果公司辞退孕妇违反劳动法，将面临处罚。
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