35岁了,该走该留?
在發文的這時候,我已呈辭。
我今年即將35歲,已成家,是一名新聞媒體從業員,身居主管級別。
在這家單位里工作了近15個年頭。因學歷上的不足,從最低層最低薪做起,一直兢兢業業,比起他同事擔起更多的工作量。從值夜班、無酬加班、到不屬於自己的工作範疇,都一一扛下,表現評估也常年處於優等級別。
後來晉升為主任,工作量有增無減,但礙於起薪低及公司制度缺陷,待遇比起下屬仍顯落後,並有追趕不上的跡象。
我的薪資情況就是:被前輩們拋離甚遠,比資深下屬領得少且漸被拋離。嘗試與上司溝通,得到得回應是,下屬的資歷比我深,所以我的待遇不如他們。
今年年初,我連跳兩級躍升為主管級,但還是一往如即升職未調薪。我開始負責上司的工作,但待遇卻不及上司的一半,上司也沒幫忙爭取改善。
在心灰意冷之下,我選擇呈辭。上司一再嘗試挽留,並答應取消升遷。
我覺得犯難,是否應該接受挽留取消升遷,繼續領著不平等的待遇,短期內不再獲得晉升機會做下去,還是另尋出路重頭再來?
學歷低(SPM、college半路出家)及英文能力弱是我的憂慮,但我即將年滿35歲,恐怕今年將是我最後一次轉職的機會了。