在發文的這時候，我已呈辭。 我今年即將35歲，已成家，是一名新聞媒體從業員，身居主管級別。 在這家單位里工作了近15個年頭。因學歷上的不足，從最低層最低薪做起，一直兢兢業業，比起他同事擔起更多的工作量。從值夜班、無酬加班、到不屬於自己的工作範疇，都一一扛下，表現評估也常年處於優等級別。 後來晉升為主任，工作量有增無減，但礙於起薪低及公司制度缺陷，待遇比起下屬仍顯落後，並有追趕不上的跡象。 我的薪資情況就是：被前輩們拋離甚遠，比資深下屬領得少且漸被拋離。嘗試與上司溝通，得到得回應是，下屬的資歷比我深，所以我的待遇不如他們。 今年年初，我連跳兩級躍升為主管級，但還是一往如即升職未調薪。我開始負責上司的工作，但待遇卻不及上司的一半，上司也沒幫忙爭取改善。 在心灰意冷之下，我選擇呈辭。上司一再嘗試挽留，並答應取消升遷。 我覺得犯難，是否應該接受挽留取消升遷，繼續領著不平等的待遇，短期內不再獲得晉升機會做下去，還是另尋出路重頭再來？ 學歷低（SPM、college半路出家）及英文能力弱是我的憂慮，但我即將年滿35歲，恐怕今年將是我最後一次轉職的機會了。