The Top 5 Killer Interview Questions That You Can Always Use During an Interview

The Top 5 Killer Interview Questions That You Can Always Use During an Interview

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by Admin

Jan 25, 2016
发布于 2:17 AM

Your goal, as a manager, is to cut through the sea of buzzwords, degrees, and bullet points to see the potential employee within – and to determine how well he or she will fit with the rest of your team. Here are the 5 questions in disguise that you can always use to reveal the candidate’s positive traits (or red flags) during the interview:


(A)   What makes you passionate about this job?

This question is a variant of “Why do you want to work here?” and it would also be a better ice breaker than the “Tell me yourself” question.  The answer often provides more information than both the resume and the rest of the interview combined. It also shows whether candidates have done their research about the company and if they're passionate, it means that their values are getting honored and the job will provide fulfillment.

If the job inspires them, they will find a way to do great work. If the response focuses on what the job will do for the candidate, the job performance will be reflective of that same attitude.  If the response focuses on what the candidate can bring to the organization then that is the candidate that you need to consider. Hire for passion every time! This would make it easier to train the new person and have them be self-motivated. 


(B)    Tell me about the time that you handled a conflict, what you did and why you chose that approach?

Conflict is inevitable in every work place especially when coworkers are from different walks of life. This question is a variant of “How do you handle a conflict?” question. The only difference is that this guides them to tell you in much detail into whether they took the initiative to solve the issue at hand rather than just giving you a generic answer. This is because this question would catch them off guard and this causes them to pause and think about their past experiences rather than making them up the solution. This helps to give you an insight into who they really are and you will be able to spot a phony if they are not honest about it. 


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(C)   What was your claim to fame in your previous role? 

This question could help uncover much more about the candidates’ capabilities than the answers from the question “What are your strengths?” With this question, you will know what the excelled at in their previous role or probably what would their colleagues tell you what they were known for? If they told you that they were known to have organized the best social event in the company, then you will get an idea that they are creative, a good team player and understands the culture of the company well. 


(D)   How can you improve our company?

Anyone can tell you your company's mission statement. However what differentiate star employees and ordinary employees is that the high achievers can tell you what you should be doing better. Questions could be asked regarding to the core product of the business such as “What are the 2 or 3 key improvements that you think we should make to our website?" or if the job calls for quick decision making, you may ask questions like “How could you improve our business in 15 minutes?”

If they are able to answer the question well, this question would have also helped candidates to answer the “Why should we hire you?” without you even asking them. You can let them really pour it on how they can apply their expertise in their suggestions they put forward and yet it also reveals their capabilities and thinking process in coming up with the quick presentation. In addition to that, it also ensures that they've researched your company, and that they'll also be bringing new ideas to the table. 


(E)   If I called your manager and asked what one thing irritated them about you, what would they say?

This very question is designed to throw candidates off course and get them to reveal to you their weaknesses without directly asking the familiar question. Their honesty would also come from the fact that you may ask the same question to their manager to verify this information. Ideally, the answer should be similar to the “What are your weaknesses?” and that candidates are expected to provide an irritable trait to be something that is not related to the job that they are interviewing for. For example, if a candidate identifies that their messy table annoyed their manager, and that they are applying for a secretary job, that would not make a good impression.


In every interview, everyone tries to put their best foot forward and it can take weeks or months to discover what that person is really like or if they are a good fit. While instincts play a big role in determining a candidate's integrity, these are the questions that can shine a light on compatibility better than others.


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