向公司请假一定要交代理由吗?网友支招教你聪明应对!
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向公司请假一定要交代理由吗?网友支招教你聪明应对!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Jun 25, 2024
发布于 11:09 PM

特约作者:皮皮子

每家企业都会给予员工一定的年假福利,员工可以自由安排请假时间,只需获得上司的允许并交代好工作备份。然而,不同的上司对于员工请假有不同的做法。有些上司对员工请假的原因不追问太多,只要工作安排妥当即可;而有些上司则会详细询问请假理由,来决定是否批准。许多职场人为此感到疑惑:请假是否一定要交代理由?可以保有个人隐私吗?

近日,一位匿名职场人在Dcard上分享了她的请假经历。她的领导总是追问请假理由,让她倍感困惑。在过去的两份工作中,她的主管都会追问请假原因。有时候是请假出游,有时候是要清完年假,甚至面试时也要编造其他理由。频繁使用“去玩”作为理由时,还会被酸言酸语:“很常出去玩。” 这让她羡慕那些从不被问理由的朋友。尽管她理解主管可能只是想增进感情,但她更希望保有个人隐私,不愿过多暴露私生活。

许多网友也分享了类似经历,即使提供了笼统的理由,主管仍会追问细节,这让他们非常懊恼。

“我也是说家里有事,但是主管竟然问我什么事?”
“我主管会打破砂锅问到底。”
“我前主管也是一样,请假要去开户口,一直问【开什么户口?证券吗?不是能线上开吗?】”
“带过两间补习班,上层一定把请假原因追问到底,烦!”
“讲了真实原因还被拿来当同事间话题。”
“请病假主管也是狂问【看什么病?】”
“我公司请两天以上的特休还要给行程表呢!”

不过,也有网友表示他们的主管不会过问理由,这让他们感觉轻松自在:“我们公司文化都不过问耶!”

网友们给予建议,可以使用:家里有事、看医生、有事情、想休息等理由敷衍带过。

“我一律回答私事不方便说。”
“一律回答:嗯,有事。”
“我一律回答:陪家人。”
“我都说想休息。”

也有身为主管的网友分享了询问理由的主要原因是为了安排工作调整,但他们并不会阻止员工请假,态度较为开明。

“身为主管,我会和同仁说【请假是你的权益,我完全不会问你们要干嘛,但我欢迎各位和我分享你的生活】。”
“我一直都会请同仁让我知道请假原因,但我从来不会挡,只是因为理由如果会影响工作,我需要做适当的工作调整。”
“如果是真的想要与同仁交流,可以安排1 on 1,是比较好的方法。”
“员工请假我都说:好,记得跑流程。”

总的来说,主管为了安排工作调整,通常会大致了解请假原因,尤其是长假。但员工提供一个大致的理由一般就可以接受,不必追问细节。请假是员工的福利,只要不影响工作安排和公司运作,一般都会被允许,员工也有权保有个人隐私。

参考来源:Dcard


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