上班第二天就帮公司垫付费用,却要等到下个发薪日才能拿回?网劝:赶快离职!
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上班第二天就帮公司垫付费用,却要等到下个发薪日才能拿回?网劝:赶快离职!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Apr 25, 2024
发布于 11:32 PM

特约作者:皮皮子

你是否曾经自掏腰包为公司购买文具或支付费用?如果是,你是如何处理的呢?公司通常会在何时返还这些费用?尽管在职场中,有些公司需要员工先垫付费用,但这种制度并非所有人都能轻易接受。

最近在Dcard上,一位匿名女职员分享了她在公司先支付费用的困扰。作为行政助理,她经常需要购买公司文具、处理送礼、寄信、请喝饮料等事务,而这些都需要先自掏腰包垫付。然而,问题在于这笔支出需要等到下个发薪日才能和薪水一起返还。相比之下,她以前的公司都有零用金制度,只要提供发票,会计核对后就能立即归还费用。长期以来,这种先付费的情况给她带来了经济负担,甚至她认为这可能就是导致上一位员工任职不到一个月就离职的原因。

网友们都对这种公司制度表示了不满和担忧,认为这种做法缺乏对员工生活的考虑。

“我也很在意垫钱!万一当天用吃饭费先垫付不就要饿肚子了吗?想到就气!”
“金额大一点不就要吃土?当员工没生活要顾?”
“快跑!之前同事出差买机票几万块都有,错过当月清款还要等下个月。”
“曾经有朋友借老板信用卡刷,结果老板跑路。”
“我不能接受,除非公司当天还钱。”
“我遇过叫员工先缴费用去上课程,通过考核后才会把钱还你,超极不合理!”

部分网友提出了解决方案,建议公司提前拨款或提供零用金,以保障员工的利益。

“我是会计,我同意公司先拨款,最后拿发票核对。”
“我都直接先公司拿钱,买完发票报公司统编,回去给会计和行政记账,剩余的钱马上归还。”
“一,换公司,找有零用金的;二,和主管商讨简化流程缩短清款时限,或是和主管说没钱。”

确实,员工有权利拒绝代公司先垫付相关费用。如果遇到这种困境,可以考虑与主管商讨是否有其他解决方案,或者简化流程的方式。通过沟通和寻求合理的解决方案,可以更好地维护员工的权益。

资料来源:Dcard


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