新人报到后主管不在办公室、同事又不愿教,该怎么办?记下4个中肯建议!
# 工作秘笈

新人报到后主管不在办公室、同事又不愿教,该怎么办?记下4个中肯建议!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Apr 18, 2024
发布于 6:10 PM

特约作者:皮皮子

当新人踏入公司,首要任务是迅速融入团队氛围,掌握工作技能,以便能够迅速胜任并解决各项工作任务。在面对新工作时,能够遇到一位称职的前辈将极大地加速你的适应过程。然而,如果前辈繁忙无暇指导,那么你就需要积极主动地自我学习和探索,以确保自己能够尽快适应新环境并胜任工作。

近日,一位匿名新人在Dcard上分享了她在新公司遇到的困境,并发文求助。她刚刚跨行加入了这个对她来说全新的领域,毫无经验可言。在面试时,她坦诚地承认自己是新手,但面试官却保证会有人指导她,因此她决定加入。然而,现实却与所想不符。她加入新公司的几天里,主管一直不在,而隔壁的前辈也毫不愿意给予帮助,甚至对她的提问态度十分差劲,让她倍感困扰。虽然她对薪资感到满意,但在面对全新领域时,她感到无所适从,因此在此向大家求助。

网友们纷纷鼓励原PO,表示如果她对这份工作有喜欢,就应该勇敢地发问,努力去学习和克服困难。他们指出,职场上每个人都很忙,不一定有时间来教导新人,因此原PO需要主动寻求帮助和学习机会。有些网友建议原PO尽快与主管确认自己的工作范围,并迅速上手学习。

“不会做,就厚着脸皮发问,新人都这样,加油!”
“社会常态,有求于人的话,基本这样的情景会很常出现。”
“有些不教、不带,害怕你学会了反而比他更厉害,所以宁愿摆脸色。”
“你自己说薪水不错,不会的就硬着头皮问啊!”
“自己想法子克服吧!没有人有义务教你,除了你的主管以外。”
“只能说自己试试看,错中学习,如果真的不行就走。”
“尽快找主管厘清职务范围,看同事怎么做,尽快学起来。”

面对新工作中的过于忙碌或不愿意指导的前辈,抱怨固然不能解决问题。不妨采用这4个方法助你快速应对挑战。

1、自主学习
首先,必须调整好自己的心态,保持主动的积极的态度。遇到问题时,不要总是依赖他人,应该尝试自己找出答案和解决方式,比如:参阅工作指南、工作流程、网上资料、过往的记录、相关的文档、手册或在线资源等等,相信你会有所收获。

2、保持钝感力
请教他人的时候,保持适当的钝感力。即使遇到态度不好的前辈,也不必太过在意,勇敢提问才能更快地适应新环境。

3、沟通反馈
如果情况严重,考虑与主管沟通,看是否有其他更合适的前辈可以指导你。同时,留意团队中其他乐于分享知识的同事,他们也许会给予你帮助。

4、保持耐心、良好态度和坚持
即使遇到挫折,也要保持耐心和良好的态度。不轻言放弃,相信自己能够克服困难。适应新的环境和团队文化,这需要一定的时间。

确实,加入新公司面对新工作,适应期的困难和挑战是难以避免的,但也是每个新人都会经历的过程。通过不断地学习、适应和努力,我们一定能够在新环境中获得成长和进步,实现自己的目标和梦想。加油吧大家!

参考来源:Dcard


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