想谈出高薪,面试时绝对不要说这5句话!
# 工作秘笈

想谈出高薪,面试时绝对不要说这5句话!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Mar 25, 2024
发布于 1:54 PM

特约作者:皮皮子

面试是一场全方位的表现机会,需要精心准备每一个细节,包括言辞和态度。除了积极展示个人的优势、专业素养和技术能力以争取工作机会外,薪资的考量也至关重要。很多人在面试过程中犯下常见的谈判错误,导致最终的薪资低于预期。

最好在谈判中避免说出以下这5句话,否则你的机会可能会受到影响。

〇 “我主要希望争取到这个机会,工资方面都可以接受”
这句话传达了你对这份工作的强烈渴望,但也可能被解读为你对薪资不够重视。你的表态可能被视为容易妥协,从而降低了你在谈判中的立场。对方可能会利用这点来提出低于市场水平的薪资报价,甚至直接给出较低的工资,从而为公司省下一笔费用。

〇 “我知道我没有太多经验,所以我不敢要求太高的工资”
提及自己经验不足可能会让对方怀疑你的能力和自信度,进而影响谈判结果。这种自我贬低可能会被对方利用,将你的薪资压得更低。或许,对方会以你的经验不足为理由,辩解为低薪资提供合理性,例如:“你确实经验不足所以公司无法给出更高的薪资。我也是尽力为你争取到这个机会,希望你好好把握。” 然而,是否真的如此,值得斟酌。

〇 “我只是想要比我现在的工资高一点点就可以了”
过早透露自己的理想薪资可能会限制你在谈判中的发挥空间。这样的表达可能让面试官认为你的期望值不高,从而给出稍微高于你目前工资水平的报价,但很可能低于市场价。这可能让你失去了应有的薪资待遇,应该谨慎对待。

〇 “我只是想要跟我的朋友/同事拿到差不多的工资”
表达希望与朋友或同事拿到类似工资的想法可能会让对方认为你的薪资要求不是基于你的价值和市场水平,而是基于他人情况。这样的表态可能会让对方觉得你对该领域的薪酬了解不足,缺乏市场调查,从而难以说服对方你的要求是合理的。因此,在谈判中,最好基于自身价值和市场情况来提出薪资要求,以增加谈判的可信度和成功机会。

〇 “我对工资没有太多要求,但是我需要很多其他福利和津贴”
强调对工资没有太多要求,但需要其他福利和津贴可能会让对方觉得你对薪资不够重视。在谈判中,薪资是最主要的谈判筹码,而福利和津贴仅起辅助作用。许多企业在招聘新员工时会参考求职者目前的薪资水平,如果薪资过低,起薪幅度就可能不大。因此,虽然福利和津贴也很重要,但在谈判中过于强调这些可能会让对方认为你不够关注薪资,从而给予较低的报酬。在谈判中,应注重强调对薪资的重视,同时适当提及其他福利和津贴的需求,以维护自己的谈判地位。

总的来说,想要争取更高薪资的人必须加强谈判技巧,切勿犯下这5个常见的错误。否则,就可能无法获得理想的薪资待遇。

 


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