想要摆脱“新人”标签,那就一定要把提问的技巧学起来!不会提问难怪被前辈翻白眼!
# 工作秘笈

想要摆脱“新人”标签,那就一定要把提问的技巧学起来!不会提问难怪被前辈翻白眼!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Feb 25, 2024
发布于 7:03 PM

特约作者:蓝言

在新人加入公司后,其中一项最重要的任务就是摆脱“新人”的标签,尽快融入团队并开始工作。虽然我们常听到前辈说“不懂就要问”,但是提问也是有技巧的。否则,不小心问错问题可能会让前辈们向你翻白眼了。

1、提问需具体

当我们提问时,务必确保问题具体明确。比如,两位新人都想了解如何制作演示文稿,第一位问:“演示文稿要怎么做才能让老板满意?”而第二位问:“演示文稿里应该放入哪些重点内容?”虽然两人都表现出经验不足,但第二位的提问更具体。这样的问题才能得到有效回答,而过于泛泛的问题可能会让前辈们无从下手。

2、有必要才提问

此外,在提问之前,请确保问题确实必要。不要问一些无关紧要的问题,比如“这个工作我不会,怎么办?”“这个客户我应付不来,怎么办?”问这类问题可能会让对方觉得你缺乏主动性,因为这些是需要个人学习和思考的问题,而不是依赖他人来解决的。

3、提问前准备方案

当你询问如何解决工作中的问题时,最好先准备好自己的解决方案再去询问。比如,你要写一封信件,但不确定怎么写,你可以先拟定一份再去请教前辈。这样对方才能给予有效建议。如果你只是提问而没有自己的方案,等于是期待对方承担你应该做的部分工作,这容易引起前辈的不满。

4、使用适当的用语提问

在提问时,注意用词至关重要。很多人可能会冲动地说出得罪人的话。比如,上司要你修改报告,你可以说:“啊,又要改?”但这样带有情绪的话可能会让上司觉得你不满意他的要求。用“是不是只有这小部分需要改,其他可以保留?”来表达会更好。因为你无法改变修改报告的事实,但可以尽量减轻负担,并让上司满意。

刚入职时期的提问是获取有效回答的最佳机会,而如果提问不当,甚至可能遭到别人的反感。因此,要珍惜这个阶段的提问机会,避免进入提问的禁区。

 


今天就到铁饭网投递你的简历吧!
系统会把你的简历推荐给适合的雇主,进行工作配对,从而3倍提高雇主联系你的机会啦!
马上点击链接一键投简历!>> [Drop Resume]


求职攻略 :