带新人太头痛!工作爱聊天、教过就忘、抗压能力&情商低……她大吐苦水:00后妹妹很难沟通!
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带新人太头痛!工作爱聊天、教过就忘、抗压能力&情商低……她大吐苦水:00后妹妹很难沟通!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Dec 25, 2023
发布于 11:57 AM

特约作者:皮皮子

你是公司的senior吗?曾经有过带新人的体验吗?你曾遇过什么挑战吗?对于“带新人”这件事,职场的资深人士都有着各种感受。遇上勤奋好学的新人,senior自然更乐于助人,一起共同成长;但反之,遇到缺乏积极态度的新员工,senior可能会犹豫担起带领的责任,因为这既会耗费精力,还可能面临责任的背锅。

最近,一位匿名女职员在Dcard分享了她带新人的经历。身为公司中生代,她在资历上介于资深同事和新人之间,因此带新人的责任落在了她身上。然而,在带领两位新人妹妹时,她遇到了很多挑战。

她与这两位新人相差6岁,形成了一些代沟。这两位新人平时总是在工作中聊个不停,活在自己的小世界里。教导过后,她发现新人总是忘记已经教过的事情,而且态度也不礼貌,会用“欸,这个怎么用?”、“好麻烦哦!” 等方式说话。这让其他同事都不愿意与她们合作。她们的抗压性低,情商似乎也不太高,在被其他同事批评后会开始发表一些离职言论——“我又不差这点钱”、“要离职了”等言语,这令原PO感到困扰,向网友寻求建议。

网友们纷纷认为现在的新生代有一些难以沟通,态度问题尤为突出。

“我会回他【我现在帮你拿离职单,如果你不缺这点钱又不想学,那你看要不要另谋高就?】”
“学习力不强又在那边抱怨,这只是没能力还自以为是。”
“你就回复她,爱做不做,不做就滚。”
“跟她说不想做就赶快把离职单写一写,不缺钱就滚回家当公主。”
“能力差先不说,至少态度要好吧?连尊重人都不会。”
“很多00后真的超难教。”

一些网友认为原PO应该向上司汇报这一情况,以免责任被推卸。

“跟主管反映他们的行为,让他们过不了试用期。”
“给过几次合理的机会后跟上面说这两个效率差,留有记录,避免被造谣。”
“教的时候让他们做笔记。”
“直接报告主管换人。”

 

原PO补充说,这两位新人没有通过第一次的试用期,目前属于延长阶段。你在职场中遇到这类型的新人会如何处理呢?欢迎分享你的经验和建议!

参考来源:Dcard


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