如果员工要求雇主不要缴纳EPF，那雇主答应并照做了，这样合法吗？

特约作者：我不沛

身为老板，或许会遇到一群奇奇怪怪的员工。若是今天员工自己要求不想要缴纳EPF的话，老板可以答应吗？如果真的答应了的话，这样的行为是合法的吗？我们这就一起来看看！

根据1991年雇员公积金法令第43（2）条文，该法令规定所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金，一旦罪成，将判处监禁或罚款，或两者兼施。

雇主必须按月支付雇员工资规定的费率与雇主的份额。雇主需要在未支付员工工资前，按照指定的缴纳比例扣除雇员需缴纳的数额才能支付员工工资。雇主与雇员的份额必须在下个月的15日之前提交至公积金。

如果是员工本身要求放弃 EPF，老板可以答应吗？ 很多员工会要求自动放弃缴付公积金， 而有些公司也会答应。然而日后员工如果反悔了，去向公积金局举报，这个原本看似有利于公司的举动，其实会对公司非常的不利。

就算在这之前，员工和老板有所谓的协议，但其实任何所做的协议内容也必须是合法的，不能超越有关法令。

所以，最后老板还是要付以前没有缴纳的EPF，附加利息和罚款。

因此，员工要求不要EPF，这看似对公司有很大的好处，但其实未来对公司的影响会更加大。缴纳EPF不仅能够保护员工，同样的也是在保护公司本身，所以老板们若是遇到了提出这种要求的员工，可千万不要答应了！

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