# 工作秘笈

核心员工离职了，公司会不会完蛋？一则故事提醒你，不要把自己想得太重要，公司没有你不会倒！

by Hong Yuan

Nov 16, 2023

发布于 6:23 PM

伟强曾经在一家电器公司上班，他是销售部经理，5年来业绩屡创高峰，算是公司的主将。后来他离职了，心想自己走了，老东家的销售业绩应该会大幅下降。

3个月后，伟强打电话回去关心前公司的状况，不料得到的答案竟是公司依然发展得不错。他心里不是滋味，过3个月再向前同事探听公司的情况，没想到答案是：公司销售业绩再创新高！

怎么会这样？作为前公司的核心人物，他走了公司的生意居然还那么好？

你的离职，对公司真得很重要吗？
以上的故事验证了这句话：“不要觉得你在公司多重要，公司离了谁都照常转”。当你离职以后，公司自然会调整，不会因此而垮掉。

或许，你只是看起来重要
职场当中很多员工，特别是平时业绩比较突出的员工，会认为个人的价值对于公司来说，非常重要甚至不可或缺。于是，便自认为是公司离不开的人，一旦离开便会给公司带来不可估量的损失，但结果却往往并非如此。

一方面，你可能是假“牛”。每名员工在公司的重要性都是有所区别的。有些岗位很容易找到可以替代的人员，甚至可能你今天辞职不干，明天就会出现新的替代人员；有些岗位比较特殊，如财务类、销售类、专家等人员，公司一般情况下不会轻易让他们离开，但即便如此，这类人员的离开，也不会使公司陷入倒闭的境地。

另一方面，平台才是真“牛”。你的强大，可能是因为有公司的平台在背后撑腰。这种公司本身具有很强的自我修复功能，因此有重要人物离职了，公司也会通过政策调整、人员招聘、改进产品等措施办法，重新运转起来，不可能因为某个人离开就经营不下去。

做好公司重要与个人重要之间的平衡

在公司重要与个人重要两者之间，通用的原则，就是要采取的“折衷”主义，来保持平衡。

一来，不要把自己太当回事儿。整天觉得老子天下第一，谁都不好使，给人外在的感觉，离了你公司就玩不转了，肯定不行。低调一点很重要。一个谦卑、内敛的实力干将，更容易受到他人的尊重和喜欢。

二者，也不要把自己不当回事儿。认为自己在公司里毫无价值可言，将领导或同事的评价好与坏，做为个人价值展现多与少的唯一标准。倘若出现一两句不好的话语或者批评，自己就会感到无地自容，自信心便严重受挫，这种自卑心理也同样不可取，不能要。

如何做到两者兼顾，可以从以下3个方面着手：

1.清晰定位，保持低调
人到哪里都是贵在有自知之明上，职场也是如此。明明是职场“小白”一枚，却总想着业务“大神”的待遇，是非常危险的。
职场中一定要看清自己，不要过高估计自己的能力和个人的影响，即使现在工作干得很好，也不表明你无可替代，每个公司都有数不胜数的人才，你不干照样有人干，有了好岗位一定要珍惜。

2.强化核心，变成王者
或许你现在只是青铜，但什么时候也不能放弃成为王者的勇气与行动。
身处利益竞争的职场，一定要正视自己的能力，能力不足时，就应该想办法去弥补自己的短板，根本问题没解决走到哪里都干不长久。平时不断锻炼自己的核心竞争力，当你真正有了能力，走到哪里都吃香。

3.不必过拼，守住健康
常听那句话，工作是老板的，身体是自己的。讲真，面对生活压力，许多员工都是只能选择拼命地往上爬，以稳住自己的饭碗，并尽量为个人争取更多的东西。
但别忘了，你在公司或许只是小草，但在家里却绝对是大树般地存在，尤其是当你正处在上有老，下有小的年龄段时，没有你，这个家就散了。
因而，要习惯做一个平常人，条件允许的话，可以做一个很厉害的平常人，但还是要将健康放在首位，一切以个人健康和家庭幸福为代价的获利，都是不值得的，没有了健康，得到的再多又有什么意义。