两个月迟到一次，夸张了吗？网友观点两极化，你站在哪一边？

特约作者：皮皮子

职场中，迟到是一个常见问题，但什么程度算是“频密”的迟到呢？

守时是大多数主管重视的职场文化，不同公司对此态度不同。有的强调绝对守时，而有些则倡导弹性工作文化，注重任务完成时间。

近期，一名网友在PPT网页提问：每月迟到2次算合理吗？他分享说自己大概平均会两个月迟到一次，每次迟到大约10至30分钟，主要原因是睡过头。庆幸的是，公司允许员工使用特休请假方式来弥补迟到。然而，他和身边朋友聊起后才发现他们几乎都从来不会迟到上班，除非是紧急状况如：车祸，有些朋友甚至在整个工作生涯里都从未迟到。这让他开始质疑自己的迟到频率是否偏高。

一些网友认为这个频率有点高，建议探讨睡过头的根本原因，而有些则表示自己上班从未迟到过。

“算很高。”
“迟到10至30分钟也太久了吧！”
“前一天特别晚睡吗？”
“工作后从来没迟到过。”
“工作快10年了，没有迟到。”
“迟到30分钟蛮久的。”

有些人则认为基于是弹性化工作时间，所以也不归类为迟到。有人认为个人难免会有迟到的时候，这种频率也算合理。

“在弹性时间内不算迟到。”
“我不太迟到，但觉得两个月一次还好。”
“我也经常睡过头请特休，两个月我觉得还好。“
“弹性上下班，晚上班就晚下班，没有迟到问题。”
“还好吧！人又不是机器人。”

原PO也有补充说，迟到的那天通常都非常疲惫，早早就睡觉，设定早上6点的闹钟，但每次醒来都觉得时间尚早，选择多睡一会，结果却总是接近8点才醒过来。

迟到会对个人形象和工作发展造成影响，但这也取决于管理层和公司文化。对于迟到频率是否高，要看公司政策是松还是严格。对于这位网友的情况，你认为两个月一次的迟到频率算高吗？快来分享你的经验和看法！

内容来源：PTT

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