年底绩效评估(Performance Review)又来了,跟上司1对1面谈该注意什么?别以为只是跑流程而已,升职加薪就看这次!
# 工作秘笈

年底绩效评估(Performance Review)又来了,跟上司1对1面谈该注意什么?别以为只是跑流程而已,升职加薪就看这次!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Nov 7, 2023
发布于 6:07 PM

特约作者:皮皮子

绩效评估(Performance Review),对于职场人来说,绝非例行流程。它不仅是一个机会,让我们与上司共同探讨职业发展、职场挑战,还是我们职业前景的决定性时刻。因此,让我们一起探讨如何在与上司的一对一的年底review中,运用关键技巧,为自己争取升职加薪的机会!

1、准备充分,突出成果
在进行绩效评估前,不要忽视准备工作。仔细回顾过去一年的表现,整理好具体的数据和成果,以支持你的陈述。记住,实际的成就和贡献是说服力的关键。强调你的工作如何有助于团队、部门或公司的成功。

在准备过程中,考虑以下问题:

  • 你完成了哪些项目,取得了什么成就?
  • 你是否超额完成了工作任务?
  • 你是否提出了一些创新性的解决方案?
  • 你的工作对公司的效益有何贡献?

2、自我评估
自我评估是一个机会,让你展示对工作的看法和职业发展的计划。不要草率完成它,而是仔细列出你在过去一段时间内的成就和亮点,以便上司更好地了解你的能力和职业目标。在自我评估中,你可以考虑以下方面:

  • 你对自己的工作满意吗?有哪些方面需要改进?
  • 你是否有新的职业目标,希望在职业生涯中实现什么?
  • 你是否参加了培训或学习新技能?
  • 你对自己的未来有哪些职业规划?

3、注意言行举止
保持自信、专注和尊重,以让上司感受到你的诚意。同时,注意你的非言辞沟通,包括表情、姿势和声音。这些都可以影响上司对你的印象。

4、接受反馈
绩效评估中,上司可能会提供一些反馈,包括需要改进的方面。有时甚至可能是负面反馈。在接受反馈时,保持冷静,不要情绪化。仔细分析领导的建议,并展示你的职业成熟度。提出你将如何改进的计划,以展现你对个人成长的承诺。

5、主动提问,展现积极进取
在绩效评估的末尾,上司一定会问你:“还有什么问题吗?” 这个时候,不要随便回答“没有问题”,而是主动提出有针对性的问题,了解上司对你的期望和建议。这不仅表明你对个人发展的积极态度,还为未来的工作机会打下基础。

绩效评估不仅是一个流程,它是我们职业生涯中的关键时刻。通过准备充分、展现自己的专业素养和积极进取的态度,你可以为升职加薪的机会铺平道路。不要浪费这个机会,好好把握,机会就是NOW!

 

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