根据劳工法令,薪水4千以上的员工没有加班费。那原本有加班费的员工被加薪工资超过4千后,还能继续拿加班费吗?
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根据劳工法令,薪水4千以上的员工没有加班费。那原本有加班费的员工被加薪工资超过4千后,还能继续拿加班费吗?

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Oct 26, 2023
发布于 4:23 PM

特约作者:我不沛

2023年1月1日劳工法2022年修正法令(Employment(Amendment)Act 2022)正式开跑后,最显著的改变是扩大了劳工法的适用范围,所有员工都会得到劳工法令的保障。与此同时,2022年修正法令同时写明,月薪4000令吉以上的员工,不适用以下的条文:

  1. 第60(3)条:休息日的加班费;
  2. 第60A(3)条:超出正常工作时间以外的加班费; 
  3. 第60C(2A)条:轮班工作津贴; 
  4. 第60D(3)条:公共假期的加班和津贴; 
  5. 第60D(4)条:假日加班半天,按一天普通工资支付; 
  6. 第60J条:遣散和退休福利。

可以很明显地看出,加班费条例不适用于月薪超过4000令吉的人。

但假设今天有个员工每个礼拜都要加班,每个月有400令吉左右的加班费。后来员工加薪200令吉后就超过4000令吉了,公司宣布这位员工以后都不能拿加班费了。这样算下来,这位员工加薪后比加薪前还少了200令吉,员工不就亏了吗?有的雇主会想要钻法律漏洞,想着如果把员工薪水提高到4000令吉以上就不必给员工加班费以及往后有可能支付的退休福利和遣散费用。 

但是这样做真的是对的吗?当然不是!劳工法可不是这么简单就能规避的!

让我们继续看劳工法以下的其他条款:

  1. 第7条:更优惠的条款优先;
  2. 第7A条:更优惠的条款是合法的。 

劳工法里第7A条文清楚规定,劳工法是不禁止员工和雇主采用更优惠的雇佣合同。 同时,第7条规定,如果员工的雇佣条约优越于劳工法,那么更优惠的条款就可以取代劳工法。 

简单来说,就是如果合约里有写明该员工有加班费,那么该公司不能因为劳工法2022年修正法令实施后,就趁机删减加班费。劳工法令里阐明的是月薪4000令吉以上的员工,雇主没有义务给加班费,但是该条令没有免除雇主必须履行的契约义务。

法律义务(statutory duty)虽无,契约义务(contractual duty)依然存在。

雇佣合约写明的福利,雇主必须给足。公司不可以擅自更改政策来删减员工的薪水收入。 雇佣关系,说穿了是一种受法律保护的契约关系。而薪水收入是雇佣契约里面最重要的条款,单方面更改薪水收入,视为毁约,公司必须要附上毁约的责任。假设今天公司需要拟定自己的policy或政策,但是政策的更动影响了员工的福利的话,那么公司需要得到员工的同意,才可以进行更改。

因此,要是合约里面已经有写明有加班费,就算是加薪后工资超过4千的员工还是可以获得加班费的,各位之前有加班费的员工可以放心啦!

 

资料来源:【theinterview.saia有桦直说】


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