在公司奉献多年,现在却被年纪比你小的上司“踩”在脚底下? 遇到比自己年纪小的上司,聪明人都这样调整心态!
# 工作秘笈

在公司奉献多年,现在却被年纪比你小的上司“踩”在脚底下? 遇到比自己年纪小的上司,聪明人都这样调整心态!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Jan 9, 2024
发布于 11:07 AM

特约作者:Esther

职场生态中,大多讲究论资排辈,通常来说下属会比上司年龄小。但如今越来越多年轻人走向管理岗位,上司比我年轻小的现象越来越多,这种年龄倒挂现象让不少职场人感到尴尬。那么当你遇到比你年轻的上司,应该如何调整心态,好好地与他们相处呢?

公私分明

被年纪比你小的人“踩”在脚底下,难免会有不满的情绪。但是不管服不服,他依然是你的上司,基本礼貌和尊重还是必须要有。再说,虽然年纪轻,却不能以此来否定他的办事能力,否则公司也不会委托他重要的职务。对于新上任的年轻上司,在他还未作出任何成绩前,你可以质疑和不服,但谨记专业操守还是要遵守。

沟通是重点

人与人之间相处需要沟通。如果对上司有任何不满或者有意见,应礼貌地向他反馈或找机会商谈。这样有商有量,可能会让上司更尊敬你这个前辈。无可否认,每个人都会有不满的时候,但绝不该在背后说三道四。(如何在办公室“自保”?)我们都清楚职场上的明争暗斗,万一被有心人有意散播,将你的“投诉”传到上司耳朵里,那只会让你们两人的关系更加恶化而非改善。

变通

你的年纪较大,在公司奉献多年,经历过的事情和难关也许比年轻上司还多。但是,请记得社会不断地在改变,不同性质的问题也会不停涌现。因此懂得变通很重要。如果只会墨守成规,不但不合时宜,更未必能解决现有的问题。年轻一辈的他,可能会有更新颖的想法、对策或方针,带领大家更上一层楼。尝试跳出束缚自己的“框框”,或许能让你豁然开朗。

提升自己

为什么这个年轻人会被录取,当你的上司?他必有他的强项,或许比你更能胜任主管的位置。面对这样的情况,你也不必贬低自己,甚至产生消极情绪。你更应该做的是,不忘提升自己的工作能力,以确保自己的思想和作风不落后,跟得上当前的大趋势。要记得,你最大的敌人不是别人,而是自己。只要不断努力进修和提升能力,肯定会有你发挥长处和表现的机会。

请勿倚老卖老

“我吃的盐比你吃的米多”,这种心态是大忌!人无完美,上司是人,而年轻的上司也是人,都会有犯错的可能。或许你并不认同他的工作方式,但切忌就因此倚老卖老。每一个人都有不同的思维和想法,面对问题时的解决方案也有所不同,你不看好,却不代表一定不会成功。撇开偏见,两方才能达到共识,解决各种问题。

 

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